2月6日，求职者在招聘会现场应聘。

　　中国江苏网2月7日讯  昨天(2月6日)是正月初十，市人力资源市场开门纳贤，推出了春节后首场大型招聘会暨政策咨询推介会，拉开了2017年“春风行动”的序幕。今年的“开门红”要比往年来得早一些，昨天，共有100多家用人单位带来了2000多个岗位，吸引2500余人“赶早集”。开春的劳动力市场供需有何新变化?薪酬情况究竟如何?赶早场应聘的外来人员又有啥诉求?昨天一大早，记者赶到招聘集市现场寻找答案。

　　快递、餐饮行业“粥多僧少”，高薪依旧难觅良才

　　“月薪5000元—10000元，还交保险!有话费补贴!提供住宿!”无锡闪电餐饮配送公司在招聘大屏幕上醒目标注这些福利。昨天，他们虽然只带来了配送员这一个岗位，但需求量是有多少要多少。不过，应聘者寥寥无几，摊位前只有零星可数的几个人在咨询。

　　招聘人员刘先生显得有些落寞：“一个上午过去了，只收到20多份简历，不好招啊。”刘先生感叹，正是“用工荒”时期，公司的送餐人员有90%以上都是外来务工人员，不少员工春节前就辞职了，而大多数要过了元宵节才返岗，造成了断档。目前无锡全市的订单量每天达近三万单，平均一人接25单的话，即使开出了高薪，眼下还缺200多人。

　　在市人力资源市场走访发现，餐饮业依旧是最大招聘困难户。一家酒店的经理说，招聘信息已贴出好几天，只有一两个来询问，昨天总共只有3人来登记，最终只有一人符合条件。“早在春节前我们就承诺员工，放假期间不扣一分钱工资，节后工作满一年的员工还有奖励，可终究还是没留住人。春节期间还是老板加亲戚一起上阵，才扛过去。”

　　除餐饮行业外，快递行业春节后的用工难问题也特别突出。昨天，江苏省邮政速递物流有限公司带了快递、文员、电脑操作员三个岗位前来“抢人”，文员和电脑操作员人气旺，唯独快递员岗位出现“粥多僧少”的局面。招聘负责人坦言，快递行业离职率较高，很多员工春节回家之后就没再回来。目前该公司的快递人员还缺40多个，提供的月薪在4000元以上。

　　普工需求“缩水”了，高技能人才最吃香

　　在招聘会现场，往年“霸屏”的操作工、钳工、电焊工已“缩水”，出现的是铺天盖地的销售、教育培训等岗位。滨湖区一家制造企业这次仅带来2名装配钳工岗位，招工比往年同期少了一半。该公司经理严先生表示，受经济大环境影响，订单缩减了，普工的需求自然少了。

　　普工需求唱衰，希捷国际科技(无锡)有限公司却逆势成为招聘大户。该公司招聘负责人介绍，由于前段时间希捷苏州工厂关闭，很多生产线转移到了无锡，普工岗位反而缺人。目前，该公司光是生产一线作业员的缺口就达数百个。招聘负责人说，公司提供的待遇还是比较具有竞争力的，一线员工一个月工作15天，到手就有2300元。为留住员工，他们还推出额外福利：新员工留任奖1800元，工作满3个月奖励600元，工作满6个月奖励1200元。不过，该公司当天的收获不理想，一上午仅有30多人登记。“我们对员工的年龄要求是18岁—40岁，但现在不少‘90后’‘00后’怕吃苦，不能胜任。”

　　一家制造企业的人事经理肖先生同样在为招人发愁。不同的是，他们缺的不是操作工，而是“手艺人”。“今年，我们想引进一套智能化模拟系统，可是在本地很难找到会操作的人，可能还需要从北京或上海招聘人才，用工成本自然就高了。”

　　市人力资源市场招聘部部长胡伟表示也感受到了这一变化：今年节后高技能人才需求大增。他分析，由于目前无锡的产业打的是智能制造品牌，操作工的需求量明显下降，和往年相比，大批量的普工招聘下降了20%—30%。相反，高技能人才的需求攀升，尤其是机械、电器类的设备安装、维护类岗位需求旺盛，这类岗位对求职者的要求比较高，通常要求本科学历且有相应工作经验。

　　薪资普遍上涨10% 求职者“挑剔”软待遇

　　“你们写着包吃住，洗澡热水怎么提供的?”“吃住是否另外收费，收费标准是多少?如何交金?”在一家机械制造公司招聘摊位前，求职者庄女士向用人单位问了一大堆关于洗澡供水时间、吃饭什么标准、如何交金等问题，直到感觉对方回答到她满意了，才坐下来聊自己的工作经验以及对工资的期望值。

　　在昨天的招聘会现场，“包不包吃住”“工厂离市区远不远”“一周休息几天”这类问题，是现场求职人员除工资外最关心的话题。庄女士说，节前她就想换工作，总结了一套自己筛选企业的经验：同样一个岗位绝大多数企业工资差别不大，不能只看工资多或少几百元，加班强度、住宿环境、食堂饭菜好不好吃等也是实实在在的考核标准。

　　据了解，今年节后的招工工资比去年上浮10%左右，大多数岗位的月薪都在2000元以上，部分岗位更是以重金争创“开门红”，开出的保安月薪达3000元—4000元，快递员月薪达5000元，外卖员月薪最高1万元，叉车工5000元—10000元。不仅如此，面对焦灼的“抢人”局面，一些企业也“不甘示弱”，甚至在招聘表上详细列出了“福利待遇”，有“妇女节、端午节、中秋节过节费200元”“男女职工都有婚假、生育假”“职工享受蜜月旅游补贴2000元”等。

　　市人力资源市场相关负责人介绍，今年的“春风行动”活动期间，全市计划举办招聘会150余场，提供岗位信息近14万个。从节后的用工市场来看，现在大多是求职者挑选企业，求职者的观望情绪浓重。基于用工压力，节后企业在薪资、福利等方面已呈现“水涨船高”的状态，求职者看到合适的岗位应及时出手，以免错过求职黄金期。

　　温馨提示

　　四种“问题”合同　签不得

　　春节过后，随着外来务工人员的返回，也迎来了求职潮。事实上，每年都会出现部分用人单位利用务工人员法律意识淡薄、求职心切的心理，乘机与他们签订一些不规范的劳动合同。据了解，在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但4种“问题”合同不能签。

　　口头用工合同不能签。这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，会造成维权难。

　　有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

　　“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

　　附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，却附加了许多不合理条款。遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动。

　　人社部门人士提醒，正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。

　　(蔡佳/文　还月亮/摄)