中国江苏网2月6日讯 昨从市人社局获悉，人社部门开展了2017年企业春季用工需求调查，结果显示：无锡重点企业节后用工总体平稳，需求总量同比略有下降；新招员工收入继续增加，但增幅有所放缓。

　　大学生的“饭碗”多了

　　据了解，本次用工需求调查共涉及企业1005家。在这1005家参调企业中，715家企业表示节后有招聘计划，共需要招聘42252人，同比减少1894人，下降4.3%。与此同时，企业平均招聘规模有所下降，参调企业节后平均招聘规模由上年同期的75人/家，降为59人/家，这也意味着在经济增速放缓情况下，企业在用工安排方面仍较为谨慎。

　　值得一提的是，虽然今年春季无锡用工需求总量同比略有下降，但对高校毕业生需求同比反而有所增加。据统计，432家企业计划在2017年招聘高校毕业生8350人，同比上升13.8%。其中，工程技术类专业需求增长最多，特别是新兴业态企业对工程技术类高校毕业生需求比重较高。

　　外来人员返岗率提高

　　每年春节后的用工荒、招工难都是困扰企业的一大难题，尤其是制造业，一直以来都是用工荒的“重灾区”。让人欣慰的是，近年来，无锡外来务工人员节后返岗率一直维持在较高水平。调查显示，参调企业春节期间返乡的外地员工占67.9%，同比减少1.5%，其中节后打算回本企业继续工作的员工占89.5%，同比提高0.4%。

　　新招员工工资薪酬又有何变化？为了招揽人才，保持员工队伍稳定，不少企业都表示节后有加薪计划，但增幅普遍保守。根据调查，2016年企业员工月均工资为3840元，同比增加4.8%，增幅较2015年和2014年分别下降2.2%和3.2%。2017年春季新招员工的平均工资预计将达到3694元，同比增长5.2%，虽然增幅较上年上升1.5%，但标准工资同比增幅仅为4.3%，非标准工资增幅达到8.0%。

　　业内人士分析，一方面，随着最低工资标准调整和保持员工队伍稳定性需要，企业会跟随提高基础工资；另一方面，由于企业对订单和产能的预期谨慎，一些企业以加班工资和绩效奖金为主体的非标准工资将有所下降。