一位“85”后的书记，一个“80”后的党委班子，拢起了一群平均年龄70岁的老党员，把一个上世纪80年代建成的老新村治理得井井有条、温暖宜人，靠的正是水秀社区原创的基层党建“零距离工作法”。顾弘介绍，社区“零距离”，党委是“核心”。他们引入“蜂巢计划”，把212个楼道划分成网格，建立了9个片区党支部、68个楼栋党小组，形成了“社区党委——片区党支部——楼栋党小组”三级网格体系，563名党员就像一颗颗“钉子”，牢牢扎在网格中。第五片区网格员钱福明，因为态度诚恳、立场公正，赢得了片区群众的信任。居民矛盾只要经他调解，90%都能“化干戈为玉帛”。在社区近年来建起的QQ群、微信群、微博等新型社交平台上，党员们传递好声音，发挥正能量，营造出一个和谐有序的社区网络空间……去年11月，全省首个完全由居民自荐、自选、自建的自治居委会在水秀社区诞生。民选居委会主任陈建英，走马上任第一件事，就是针对居民反映多时的晾晒点问题，与社区党委和社区工作站“面对面”，三方联席会议一致同意选择适宜场地增设晾晒点，并决定从“水秀社区零距离基金”中拨出专门资金用于建设。今年1月1日，3个晾晒点建成开放，居民连声夸奖。

　　“现代化社会治理要求居委会回归自治本位，但基层党组织的核心领导作用不能弱化。”顾弘介绍，水秀社区通过强化党委和居委会的双向沟通，确保党的路线方针同居民自治方向相融合；通过强化片区党支部和区域网格自治小组的双向联系，确保党组织成为区域自治原动力；通过强化楼栋党小组和居民楼组的双向互动，确保党员在自治群体中发挥带头作用。社区还制定了重大事项社区党委会提议、“两委”会商议、党员代表会议审议、居民代表会议决议、党群代表评议，决议内容公开、实施情况公开、评议结果公开的“五议三公开”工作机制，构筑了党组织与居民自治组织共同体。

　　在水秀社区，社区党委是“圆心”，居委会、企事业单位、社会组织等各类组织围着“圆心”同向凝聚、同轴运转，为居民群众构建起一个零距离的“服务共同体”。孤老顾宝仁没有亲人，社区党员轮流排班照顾，社区党建联盟的医疗机构还经常上门为他治疗和护理；党员骨干黄仲珍率领社区“老娘舅”团队，一年搜集居民热点问题120多条，矛盾调解率高达85%；160多名党员组成特色志愿者服务队，办起义仓、义集和义工爱心银行，带动大家“义起来”成为社区新风尚；金邻居社工事务所、爱萌芽亲子教育服务站等公益组织与燃气公司、医院、地铁等单位组成党建联盟，为居民提供组团式服务，打通便民服务“最后一公里”。据统计，目前，水秀社区共组建志愿服务小组24个，注册志愿者1011人，累计服务时间超过5200小时。

　　 “水秀社区有居民1.4万人，‘零距离工作法’让我们变成了一家人。”顾弘告诉记者，10年来，水秀社区不断创新和完善基层党建“零距离工作法”，真正实现了组织覆盖“零距离”、沟通互助“零距离”、志愿服务“零距离”、社区共建“零距离”和人文关怀“零距离”，把党的根基深深扎进社区的土壤里和居民群众的心坎里，也让基层党组织焕发出更丰沛的生命力和引领力。去年“七一”，水秀社区被授予“全国基层先进党组织”荣誉称号，“零距离工作法”作为全省基层党建“九大工作法”之一，在全省推广。本报记者 马 薇