为深入推进全面从严治党，泰州高港支行坚持将严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，通过前移监督关口、做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，持续筑牢年轻干部监督防线。

突出关键少数，筑牢职责防线。一是强化主体责任落实，在加强督导、传导压力上持续发力，切实履行“一岗双责”要求，建立责任清单，明确责任范围和工作要求，推动监督工作落到实处。二是健全常态化管理制度，盯紧关键岗位、关键环节，精准查纠问题，做到管好关键人、管住关键事。充分利用廉政档案系统落实好个人有关事项报备，从源头加强管理监督。三是严肃执纪问责，坚持重遏制、强高压、长震慑，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势，以严的纪律约束年轻干部。

强化教育引导，筑牢廉洁防线。一是扎实开展理论学习，通过赴红色革命基地现场学习，听取专题党课，常态化开展理想信念教育、意识形态教育，及时巩固学习成效，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。二是加强廉洁教育，结合多层级、多维度学习《纪规红线100条》、中央纪委公开通报的违反中央八项规定精神典型问题的案例等材料，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，保持思想警醒，增强“不想腐”的行动自觉。三是严明纪律规矩，紧盯年轻干部违纪违法多发风险点，针对岗位特点，围绕岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部主动检视，深入自查，针对薄弱环节制定防控措施，不断规范年轻干部廉洁从业。

从严监督管理，筑牢思想防线。一是突出过程监督。严把年轻干部选拔任用入口关，对年轻干部选任进行全过程监督并不断强化干部自我监督，引导干部加强自我约束、自我塑造。二是突出日常监督。把监督关口前移到事前，精准运用第一种形态，通过约谈提醒、任前谈话等方式，对存在苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防微杜渐。三是突出综合监督。将多维度评判作为强化年轻干部监督的有效途径，通过纪检监督、群众监督、舆论监督等贯通融会，畅通信息共享的干部监督管理机制，多方面多渠道掌握年轻干部各方面情况，强化监督合力，提升监督工作实效。