首次设立留泰专项补贴，新增专科生购房券，设立高校“泰州奖学金”，创新“双落户”制度……在8月31日召开的全市青年和人才友好型城市建设大会上，泰州市发布《关于进一步加快青年和人才集聚的若干政策措施》，即“青年和人才8条”，拿出真金白银，倾注真情实意，集聚更多优秀青年和人才来泰、回泰、留泰，全力打造“泰有引力”人才生态。

市委人才办负责同志表示，近年来，泰州市以两年为一个周期，集成创新人才政策，政策体系日趋完善。此次出台的“青年和人才8条”重点聚焦青年和人才两类对象，对现有“人才科技80条”“人才新政6条”等政策进行评估，在覆盖范围、补贴标准等方面优化提升，力求形成比较优势。强化向实体企业倾斜的鲜明导向，对到实体企业就业创业的青年和人才，给予更大力度支持，进一步增强对产业发展的支撑引领作用。

据介绍，“青年和人才8条”与以往相比，有不少突破和创新之处。一是扩大了范围，面试补贴和购房券补贴实现“两个扩大”，即由实体企业扩大到各类企业和社会组织；由应届生扩大到40周岁以下大专以上学历青年人才。二是提高了标准，“双创”人才项目资助额度、购房券、生活补贴等，都不同程度地作了调高。三是打破了地域限制，对在经认定的离岸创新中心全职创新的研发类人才给予补贴，不受社保、纳税等限制。四是创新了体制机制，推行高层次人才“双落户”，妥善解决人才配偶随迁问题。

8条措施具体是——

提高“双创”人才项目资助额度。围绕“一个产业体系、四个特色产业集群”，大力集聚解决“卡脖子”问题的科技领军人才。鼓励“双创”人才申报省“登峰计划”，对入选对象给予100万元一次性奖励。优化凤城英才计划“双创引进专项”，根据项目质量、规模及预期效益，经评审认定，区分不同层次，三年内给予50-500万元资助。

发放青年人才面试和留泰补贴。对从市域外来泰州市各类企业、民办非企业单位、社会团体和基金会求职，并且发生真实有效面试的青年人才，发放1000元/人的一次性面试补贴。鼓励支持在泰高校毕业生留泰发展，对在实体企业就业或者创业的，发放300元/月留泰专项补贴，最长发放24个月。

加大购房券补贴力度。对来泰州市实体企业就业或者创业的高层次人才，按照不同层次，发放30-200万元购房券。对来泰州市各类企业、民办非企业单位、社会团体和基金会就业或者创业的青年人才，发放购房券，博士研究生20万元，硕士研究生10万元，本科生6万元，专科生3万元。其中，对到实体企业就业或者创业的博士研究生、硕士研究生、本科生，购房券额度分别提高至30万元、15万元、8万元。购房券可以在购买新建商品住宅时抵扣首付。

提高生活补贴。对来泰州市实体企业就业或者创业的高层次人才和青年人才，按照不同层次，发放1-6万元/年生活补贴，最长发放3年。

给予离岸创新中心人才专项补贴。对在经认定的离岸创新中心全职工作的研发类人才，发放1-3万元/年专项补贴，最长发放3年。上述人才视同在泰州市工作，可以申报市人才工程或者科研项目，同等享受购房券、凤城英才卡等人才政策。

设立高校“泰州奖学金”。根据对泰州市集聚高校毕业生的贡献度，每年确定10所高校，分别设立20万元的“泰州奖学金”，用于奖励优秀学子。鼓励企业联合高校院所设立专项奖学金。

创新“双落户”制度。对泰州市“一个产业体系、四个特色产业集群”发展急需，并且在泰高校专业发展有需求的“高精尖缺”人才，实行“落户在高校、创业在园区”双落户。

妥善安排人才配偶就业。对引进到泰州市的高层次急需紧缺人才，其配偶在市外工作的，如有意愿来泰，按照“岗位相近、双向选择”的原则，可以协调安排到泰州市相应单位工作。

据悉，市委人才办将会同相关部门对照8条措施，逐条制定配套办法细则，增强操作性，提升体验感。同时，结合“泰州日”、“111”人才服务日、“泰有引力周末嘉年华”等，精准开展人才政策进高校、进园区、进企业等活动，扩大覆盖面、知晓度，让好政策释放出更大效益，全力打造青年和人才友好型城市。记者 钱兰