中国江苏网11月21日泰州讯 “如何保持教育发展的良好势头，让海陵教育的实力更强、后劲更足？如何助力打造青年和人才友好型城市，用什么样的教育来支撑？如何推动海陵践行‘四个第一’、跑赢‘双增’赛道，以什么样的教育来实现？”“‘幸福教育’面临新任务、新课题，一定要时常叩问自己，始终坚持知重负重、唯实唯勤，奋力书写让58万海陵人民满意的‘幸福答卷’。”在11月19日召开的泰州市海陵区“幸福教育”高质量发展大会上，海陵区委书记孙群以“三问三答”，吹响“幸福教育”高质量发展“集结号”。

2020年以来，海陵区连续召开“幸福教育”大会，全力实施教育优先发展战略，海陵教育的势头越来越好，海陵教育的生态越来越优，海陵教育的亮点越来越多。

教育要发展，师资是根本。会上重点解读了《海陵区幸福教育“名师工程”实施意见》，计划从梯队体系、具体措施、激励保障机制等方面入手，从2023年起，通过三年有针对性的培养，到2025年培养造就一批“名校长”“名教师”“名班主任”。

据了解，在对相关人才给予政治荣誉、精神激励、参照《优秀教育人才奖励办法》进行物质奖励之外，海陵区还为名优人才、精锐人才、新锐人才等三类人才，分别安排了“礼遇包”“能量包”“成长包”三个“礼包”。“礼包”既有物质奖励，还有包括每年免费安排一次专家体检和专家疗养、安排下岗待业的配偶就业，在提拔以及职称评定时优先等举措，让教师体会到实实在在的关爱和幸福。

会上同时解读了《海陵区关于深入推进中小学教师“区管校聘”管理改革工作的实施意见》和《关于实施公办幼儿园备案制教师管理的意见》。针对公办幼儿园编制短缺问题，海陵区将开展试点人员编制备案制管理。公办幼儿园备案制教师是指因公办幼儿园教育教学工作需要，按照规范程序统一招聘录用，安排到各公办幼儿园任教，实行劳动合同管理的非事业编制身份教师。该区将在师生比1:16的比例基础上按照5%的调增比例核定公办园备案制教师名额，并实行动态调整。与此同时，该区将全面实行“区管统一招聘、学校按岗聘用”。“区管校聘”管理改革工作将坚持“整体谋划、试点先行”的原则，先选择试点学校实施，在总结试点经验的基础上，逐步在全区面上推行。

会上对海陵区第二批“胡瑗名师”获得者、区“名教师”“名校长”“名班主任”，新时代“四有”好老师和新时代“五好”少年等先进个人进行了表彰。

孙群表示，教育涉及千家万户，事关老百姓切身利益。海陵“幸福教育”改革3.0版将继续全面促进教育优质均衡发展，按照“名校+”办学模式，实施强校带弱校、名校带新校、城校带镇校，一体推进，加快教育集团由“物理整合”向“化学融合”转变。（吴驰 沈雁秋）