中国江苏网11月3日泰州讯 制定稽查纪律、方案，编制稽查手册，对水利工程进行分批次、有序化“体检”，提升工程建设管理水平……9月初，泰州市首家县区级水利工程稽查专家库在姜堰区水利局成立，于健、顾爱民等13位高级工程师正式受聘担任该专家库成员。水利工程稽查专家库的成立，是该局近年来强化干部队伍建设，锻造过硬“水利铁军”的生动缩影。

近年来，姜堰水利局不断建设完善干部管理“三项机制”，全方位培养、引进、用好水利人才，不断夯实干部人才队伍根基，以水利“高质量发展再进位”为总体目标，聚焦专业人才培训提升、领军人才培养选拔、青年人才培养使用，统筹推进全区水利人才发展，致力培养造就一支布局均衡、结构合理、素质过硬的“水利铁军”。

突出政治标准，严把选用“制度关”

姜堰水利局始终坚持党管干部原则，严格执行《姜堰区区镇机关、事业单位中层干部选拔任用实施细则》《运用“三项机制”选拔任用中层干部实施细则（试行）》《区镇（街）机关、事业单位中层干部轮岗交流实施办法（试行）》等文件要求，强化组织领导，严守纪律规矩，严格执行干部选拔任用程序，扎实做好中层干部选拔任用工作。

今年，该局已提拔中层干部9名，轮岗交流干部5名，进一步优化了中层干部队伍结构，建立了风清气正的选人用人环境，为水利工作的高质量发展提供了组织人才保障。

注重人岗相适，选优配强“领头雁”

去年以来，姜堰水利局启动实施了干部素养与能力双提升行动、年轻干部“中流击水”精炼特训营培训行动、水利领军人才培养三年行动，让中层干部为机关干部讲业务知识、谈工作经验体会，让青年干部挑大梁、当主角提升综合能力，同时筹建由本系统高级工程师、业务骨干等组成领军人才队伍，近期成立的水利工程稽查专家库就是其中之一。

姜堰区水利建设正处于大投入、大建设、大发展阶段，该局坚持在学中干、在干中学，重抓技术骨干培养，把技术人员安排到业务科室、重点工程一线进行轮岗锻炼，提高他们的专业技术水平和沟通协调能力。目前，姜堰水利系统已培养了一批既懂水利专业技术，又有较好组织协调能力的年轻业务骨干，他们也逐渐成为区重点水利工程建设的重要支撑。

坚持严管厚爱，激励干部“担使命”

近年来，姜堰区水利局挂牌设立“三项机制”联合受理分中心，进一步畅通党员干部的诉求表达渠道，用组织的关心和关爱助力党员干部“轻装上阵”，充分激发基层干部干事创业的精气神。同时，注重正向激励，制定《关于激励干部真抓实干、争先进位六条措施》，在全局树立了重实干、重担当、重实绩的用人导向，以完善的系统公务员平时考核办法、系统绩效管理考核办法等制度，努力构建科学合理、配套完善的干部考核评价体系，激励全员担当作为、奋发进取。

为保障风清气正的选人用人环境，该局还开展了廉政风险防控排查行动、“清风水利廉洁家庭”主题实践活动等系列廉政主题教育活动，教育引导水利系统党员干部正心修身、涵养文化，筑牢拒腐防变思想根基。（燕岭飞 许青 李慧萍）