中国江苏网8月15日泰州讯 辖区市民郑先生与朋友发生借贷纠纷求助民警，在民警多次教育和劝导后，郑先生顺利拿回了自己30万元借款。

8月3日下午，郑先生专程来到泰兴市公安局燕头派出所，为民警送上了一面锦旗，用最朴实的方式感激民警帮他解开了“心结”。

今年以来，该所立足本所和辖区治安实际，坚持以党建带队建，聚沙成塔，积小胜为大胜，从日常的小事抓起，把细节抓牢抓实，充分激发队伍活力，提升工作质态，全所上半年绩效工作位列全局同序列前茅。

“四小”见真诚，激发队伍活力

8月5日的晨会上，燕头派出所所长专门对收到锦旗的民警提出了表扬，并把民警、市民和锦旗的合影发到了派出所工作群、家属群。

燕头派出所在日常工作中，坚持用“小道理”对民警进行思想教育，让“大道理”通俗易懂；用“小约束”加强内部管理，关注民警日常习惯养成；用“小表扬”广而告之，激发民警荣誉感；用“小细节”体现组织温暖，凝聚警心提升士气，从细微处入手，以小见大，工作不讲大话、空话、套话，坦诚交流，因人施策、因人施教，把队伍教育管理的各项措施落实到人，落到实处。

两年来，燕头派出所先后有12人次被评为“优秀公务员”，2名民警被评为“十佳社区民警”，1名民警被评为 “泰州公安青春警星”，5人荣立个人三等功，民警、辅警“零”违纪。

“三实”见效果，推高工作实绩

“三实”，即责任落实，工作扎实，点评务实。这是燕头派出所应对队伍日趋老龄化的一个有效方法。据统计，未来五年内，退休民警将占到全所现有民警总数的三分之一。

为此，该所主动调整工作思路，合理调配值班民警的“新老配比”，并把责任落实到每个值班班组，实行组长负责制。“新老民警”明确工作任务和目标，互为“AB角”取长补短，工作点评直截了当、不打和牌，是什么问题就讲什么问题，有什么不足就解决什么不足，同班组的民警既是“当事人”也是“旁观者”，便于民警站在多角度全方位思考问题，集思广益共同解决问题。

去年6月份，年长的民警利用多年积累的“人脉”，在辖区密集“布网”开展“清格”，年轻的民警通过大数据平台和天网系统进行研判，分析可能的藏匿地，所在班组通力协作，做好证据搜集工作，两天后，涉嫌损坏公私财物的林某被抓获，并依法收缴非法自制气枪一支。

泰兴市公安局综合考核结果显示，今年上半年，燕头派出所实现了时间过半任务过半的目标，各项考核指标均超全局平均数，立案数较去年同期下降10.1%，破案数提高了8.4%。该所2020年、2021年连续两年综合绩效被评定为“A”，连续两年被评为“先进绩效集体”和“美丽警营”。

“两力”见规范，助力质量提升

今年7月6日凌晨2点，燕头派出所辖区内发生一起抢劫案，市民陈某、陶某被多名男子采用暴力手段殴打并抢走手机两只。这起案件是该所辖区近3年内发生的首起抢劫案。

案发后，值班民警第一时间赶到案发地，快速了解事情经过、犯罪嫌疑人逃跑方向以及衣着特征、手机型号等信息，根据相关信息调取路面监控视频，组织警力循线追踪实施抓捕，从发案就破案用了不到24小时，7名涉案人员全部被抓获，两只手机核价后发还给受害人。

“实战处置能力”和“执法办案能力”是近年来燕头派出所狠抓民警能力提升的两项重点内容。该所除利用晨会、周六专门组织民警进行业务培训外，还依托“岗位实战练兵”工作，开设了民警实战技能“训练角”，围绕辖区常见警情，从装备运用、现场协作、语言使用等全过程对全体民警进行系统性培训和学习，打好打实业务基础，确保做到快反应、快处置，警种协作有序、顺畅。

在执法办案能力上，燕头派出所在所内建立起民警互审、法制员再审、所领导复审的三级审核体系，并落实“日清、周巡、月通报”制度，确保每一起案件、每一本卷宗都经得起检查。

三年来，燕头派出所先后办案171起，刑事案件无一起退查，1489起行政案件无一起变更处罚决定，执法质量跻身全局优秀行列。（陆裕顺 严安）