中国江苏网11月18日泰州讯 “作为2020年的选调生，在蔡庄村工作已经一年多了，这一年多，组织上对我们年轻干部给予了充分的关心和关爱，经常会开展培训讲座、座谈讨论、观摩学习来促进我们能力提升，也会找我们谈心，了解我们的想法和工作状态，感觉自己在这一年成长了很多，也收获了很多。”医药高新区（高港区）许庄街道蔡庄村党总支副书记顾浩说道。

近年来，泰州医药高新区（高港区）始终坚持“因人施策、重点培养、发挥特长”的理念，不断创新年轻干部选育管用工作机制，以更长远的眼光、更有效的举措，真正打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍，为医药高新区（高港区）高质量发展提供坚实的组织保障。

政治上高度关心，让年轻干部“有位有为”。坚持正确用人导向，坚决打破论资排辈、隐性台阶，大胆选拔使用实绩突出的优秀年轻干部。一是经常压担子，给予年轻干部充分的信任和支持，有针对性地交任务、压担子，对于年轻同志的一些好思路、好创意，坚决支持其大胆探索实践，鼓励放开手脚、大胆干事，最大限度释放年轻干部的工作活力。二是适时给位子，对组织上看得准、有实绩、敢担当、有潜力的优秀年轻干部，及时提拔，适时使用，今年以来，全区共有29名优秀年轻干部走上领导岗位，努力营造“位得其人、人尽其才、才尽其用、人事相宜”的良好氛围。

工作上充分关怀，让年轻干部“成长成才”。坚持系统思维，创新培养方式，推出有力措施，积极为年轻干部成长成才创设条件、搭建平台。开展师徒结对“传帮带”，领导班子成员与年轻干部结对培养，传经验、教方法、指路子，提升基层工作能力和本领。深入一线岗位“炼本领”，鼓励年轻干部主动到农村、企业一线工作，深入企业、村居开展走访调研，全面了解基层实际情况，积累基层工作经验，促使其在实践中拓宽视野、经受历练、增长才干。今年，该区重点实施了高新干部“源头活水”工程，从园区、镇街、区属机关事业单位遴选200名左右的优秀年轻干部，对口分组到乡村振兴第一线、经济建设主战场、园区发展最前沿、急难险重关键处等四大板块，参与实践分工、培养锻炼，致力打造适应“两高”未来发展的骨干力量。

生活上悉心关照，让年轻干部“无牵无挂”。用心做好服务保障工作，妥善安排吃、住、行，为年轻干部尤其是远离家乡的创设舒适的生活工作环境，即时帮助解决工作上、生活上遇到的困难，使其能够放下包袱、轻装上阵，全身心、无顾虑地投入工作中，真正一展所长。注重思想沟通，定期不定期开展谈心谈话、交流座谈会，及时了解年轻干部工作情况和思想动态，形成共同关心年轻干部的良好格局。近年来，医药高新区（高港区）许庄街道倾力打造“青黄续接”年轻干部培养工程，关心关爱年轻干部身体、身心健康，除定期健康体检外，积极举办健身跑步、趣味运动、篮球赛等活动，开展心理健康讲座、咨询，树立健康生活观，打造“活力满格、积极向上”的年轻干部队伍。

管理上密切关注，让年轻干部“慎始慎终”。在放手使用年轻干部的同时，对年轻干部从严管理、从严要求，确保年轻干部干有所为、干有所得。抓好日常管理，教育年轻干部严格自律，坚决克服躺平心态、佛系观念；抓好考核评价，按照“一人一档”要求，对年轻干部工作情况、现实表现等进行全程纪实，多方面做好对年轻干部的跟踪考核评价，实现以考核传导压力、增强动力，推动广大年轻干部主动作为、勇于担当；抓好教育监督，严格贯彻落实中央八项规定精神和廉洁从政有关规定，用严以律己的“走心”，树立年轻干部的良好形象。（夏俊锋 姬生宁 谭丽娟）