中国江苏网10月28日泰州讯 年轻公务员是公务员队伍中最活跃的群体，是未来公务员队伍的中坚力量。近年来，泰州医药高新区（高港区）在年轻公务员教育培训、日常管理、人文关怀等方面下功夫，督促和激励全区年轻公务员积极作为、勇于担当、勤政廉政，提高行政效能和服务水平。

强化教育培训夯基础。持续深化“青蓝行动”培养工程，每年制定“年轻公务员成长计划”，坚持注重培养、加强磨练、自主管理、强化指导的培养原则，通过线上线下相结合的培训方式，合理安排课程、精心组织活动、扎实推进培育计划，助力年轻公务员发展成长。充分利用学习强国、江苏先锋、泰州先锋等平台，教育引导全区年轻公务员自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。今年来，辖区内白马镇在党史学习教育中，组织年轻公务员到中国人民解放军海军诞生地纪念馆、乡村振兴教学点开展党性教育，进一步提升年轻公务员思想道德水平、能力素质和作风修养。

强化日常监管增效能。坚持抓在日常、严在经常，强化政治纪律和组织纪律检查，督促年轻公务员严格遵守廉洁纪律、群众纪律和生活纪律。把政治标准放在首位，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价年轻公务员成绩的基本依据。坚持把考核结果作为实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的重要依据，及时使用政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，引导年轻公务员牢固树立正确政绩观。疫情防控期间，辖区内白马镇积极组织年轻公务员加入“党员突击队”，开展卡口执勤、物资配送保障、困难家庭帮扶等服务，为坚决打赢疫情防控阻击战贡献青春力量。

强化人文关怀激活力。关注年轻公务员身心健康和生活困难，给每位新录用公务员安排一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，对年轻公务员遇到的工作难题进行指导，心理问题进行疏解，身体健康给予关注，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能，激发年轻公务员的活力和创造力。建立年轻公务员交流、活动平台，满足他们的交往需要。以各类传统节日为契机，积极动员年轻公务员参加机关运动会、书画摄影比赛、法律知识竞赛、征文演讲等活动，不断增强凝聚力。（夏俊锋 蒋昊 李艳芬）