中国江苏网12月2日泰州讯 今年以来，泰兴市公安局始终把政治建警放在首位，坚持党要管党、全面从严治警，大力加强基层党组织建设，积极践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，将“1+ N +1”作为精细化队伍管理的工作思路，充分发挥党建对公安队伍建设的“旗帜”作用和对公安工作的“灯塔”作用，形成“党建统领一切”的工作格局。

“一”张清单，亮晒优缺点，绘好“自画像”

该局将“抓队建”贯穿始终，持续深化队伍建设、业务工作“双轨制”包保和岗位目标、全员绩效考评，在此基础上，在全体公安队伍中开展“自我净化亮晒工程”，要求以支部为单位开展“自画像”，将自身的优缺点、整改措施、目标定位、赶超目标形成清单，进行亮晒，确保人人通过“自画像”，找准前进方向，以此作为抓手，深化队伍建设。

研判队伍风险隐患。以完善队伍风险隐患会商研判制度为切入点，加强对队伍风险隐患会商研判的工作考核和结果运用，充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，引导各单位从严从实抓好队伍风险隐患会商研判工作，着力解决发现风险隐患难、查找症结根源难、跟踪处理结果和整改效果难的问题。

抓实纪律作风整顿。常态化、持续化组织开展纪律作风大整顿、内务秩序大整治等活动，契合正在深入开展的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，严格查改标准要求，严防问题反弹回潮。探索实行机关、基层间“双向评议”，通过机关评议基层“执行”质效、基层评议机关“服务”质效，推动机关、基层作风“双提升”和工作“互满意”。

强化监督执纪问责。贯通运用监督执纪“四种形态”，切实做到监督常在、形成常态，落实一岗双责，严格一案双查，坚持失职追责，确保全面从严管党治警基础更牢、效果更好，搭建“内务管理综合管理平台”，推动队伍建设与现代科技的融合辅成，探索“制度+科技”的队伍建设新路径。

“N”条措施，勾勒整改点，排定“序时表”

按照每个民警的个人清单，进行分类汇总，从“遵规守纪、执勤执法、服务群众、能力素养（本领恐慌）、内务管理”等方面进行归纳总结，汇集成“N”条问题整改措施，有效形成了“个性化”向“集中化”转变，通过整理，明确序时整改的重点方向，更能够清晰在抓队建促党建方面的工作思路。

抓“网络化+思想政治建设”工程。将“不忘初心、牢记使命”作为永不竣工的铸魂工程，坚持“两学一做”常态化，深化“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿不放松，将“月学”与“学习强国”APP使用管理相结合，定期向民警推送与政治理论学习有关的文章、音频、视频，将“季考”与“全国交警网校”的使用管理相结合，每季度在“全国交警网校”上组织一次政治理论考试；依托“微信”APP“群聊”功能，由党总支办公室牵头依托“微党校”平台组织开展内容短小精悍、形式生动活泼的政治理论“微学习”“微讨论”“微抢答”“微党课”活动。

抓“实战化+素质形象塑警”工程。立足实战大练兵，坚持“目标导向”和“短板靶向”，在内容上兼顾针对性与前瞻性，在手段上探索“智慧练兵”的方式方法，促进练兵与实战的无缝对接和同频共振；结合警务流程再造、执法规范化建设、“放管服”改革，践行首问负责、一次性告知、限时办结、延时服务等承诺，进一步提升公安交警的形象；组织基层一线的路面、窗口岗位，开展“带党徽、亮身份、比作为、树形象”活动，开展内容丰富、形式多样特别是具有公安特色的“主题党日”活动。

抓“规范化+品牌文化提升”工程。继续融入时代元素、科技元素、文化元素，增强党建品牌“党旗飘扬畅安泰兴”的生命力和感召力，结合“智慧交通”“法治交警”“放管服”改革，推出更多工作品牌、服务品牌；加强和改进进典型培树工作，立足“泰兴交警正能量”和“每月一星”，聚焦基层一线的单位和个人，培树更多在全市、全局、全支队叫得响、立得住、过得硬的先进典型。深入开展“一单位一品牌，一支部一特色”创建活动，着重在女子班打造“平安先锋”党建品牌，放大“省级学雷锋示范点”效应；在虹桥深化“党建联盟”品牌效应，扩大“朋友圈”，增加“吸粉量”，携手构筑区域党建联盟典范；在根思致力创建“杨根思式”党建品牌，传承“三不怕”精神，以此作为工作和生活的标尺，构建美丽警营。在“佳妮工作室”，不断延伸其品牌特色，利用一路有“妮”平台，建立“关心下一代”工作站。

“一”套挂图，追踪落脚点，精准“指挥棒”

民警的自我亮晒、全局汇集，最终的落脚点还是要抓落实，发挥好“指挥棒”作用，按照时间序时、目标管理、绩效考评、结果运用等实行“挂图作战”，强化结果运用，推进各项工作有效落实。

党内基础信息“数据化”管理。加强对“旗帜—党内管理统计”系统（简称“旗帜”系统）、“灯塔—党建在线”系统（简称“灯塔”系统）、“内务管理平台—队伍管理”系统的使用，做好新增数据录入、过期数据更新、失效数据删除、错误数据修改。

日常党建工作“数据化”运维。依托“旗帜”系统和“灯塔”系统，做好发展党员、党员组织关系转接、党员出党、党内表彰、党纪处分、组织处置、年度党内统计等常规党务工作。及时将总支会、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等党的组织生活录入“灯塔”系统和“队管”系统。

党建队建绩效“数据化”考核。按照内容规范、重点突出、标准合理、计分科学的要求，制定党建队建工作考核办法，根据具体工作的必要性、重要性、延续性、持续性，分为党建队建动态、队伍风险隐患会商研判、党的组织生活和常规党务、队管系统党建队建信息等项目，对各单位进行打分排名。（李双山）