今年以来，随着纪检监察体制改革的不断推进，工商银行泰州海陵支行聚焦监督主责，制定“三重一大”管理办法，进一步用好监督手段，在加强对选人用人的监督、约谈管理干部、履职问责等方面多措并举、统筹推进，督促全行党员干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，一体推进“三不”机制建设，营造良好的党风、行风。

一方面对“三重一大”选人用人决策事项开展监督。6月17日下午，根据支行“三重一大”决策事项会前需提前向市分行纪委办报备的制度要求，泰州分行纪委办主任一行选择性列席海陵支行支部会议，对我行一名拟提聘人员涉及选人用人方面的“三重一大”集体审议事项进行监督并现场出具监督意见。

另一方面不断完善约谈干部机制。当日，分行纪委办还列席海陵支行分管纪检监察行领导约谈一名同级班子副职和一名公司部经理三级人员，支行首先对被约谈对象主体责任的履行提出建议，对苗头性风险及时提醒，对纪律、作风建设和员工异常行为排查等方面情况提出要求和意见。同时，纪委办主任对我行约谈工作进行现场指导，并提出规范性工作要求。

今年以来，我行纪委委员主动约谈班子同级人员、三级经理、部门总经理、网点负责人16人次，上半年已实现主动约谈的全覆盖。（尹必飞）