中国江苏网6月22日泰州讯 今年以来，泰兴公安积极探索清廉措施，在队伍建设中融入清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化，努力打造一支纪律严明、素质过硬、作风优良、群众满意的公安队伍。

聚焦党建引领，夯实队伍思想“奠基石”。一是强化政治建警。把政治建设置于首位，严格落实三会一课、主题党日活动等制度，扎实开展队伍建设分析研判。局党委和各基层所队班子成员充分发挥“领头雁”作用，带头以学习理论知识、热心帮助群众等形式落实到行动中，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是开展思想教育。与全体民辅警签订廉洁从警责任书，结合观看警示教育片、学习违法违纪情况通报等活动，浓厚清廉文化氛围，真正实现清廉建设入脑入心。三是树立先进典型。开展“清廉之星”评选活动，每季度选出优秀代表，大力宣传他们讲清廉、创清廉的优秀品质，使全体民辅警学有榜样，进一步提高防腐拒变的思想道德防线。疫情防控期间， 6名民警、4名辅警获评“清廉之星”。

聚焦制度建设，拧紧规范管理“总控阀”。一是加强组织领导。从局党委到各所队党总支、党支队，成立了以党支部（党委或总支）书记为组长，其他党支部（党委或总支）委员为组员的清廉公安队伍建设工作领导小组，党支部（党委或总支）书记亲自抓、带头做、负总责，制定打造清廉公安队伍实施方案，明确工作目标和具体措施，对有问题苗头、社会交往复杂的民辅警经常开展谈心谈话。二是完善规章制度。严格落实全面从严治党、全面从严治警机制，每月召开一次队伍廉情分析研判会，对廉情的苗头性、倾向性问题进行通报，对潜在风险点进行评估，分析问题原因，提出针对性措施，并对下阶段的党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。三是加强监督检查。组建一支警纪廉队，开展队伍纪律作风检查，通过每日督查、不定期抽查等方式，加强对各项工作落实环节的督导检查力度。根据问题大小、轻重缓急，采取以沟通、约谈等方式进行提醒，使很多苗头性、倾向性问题解决于萌芽状态。截至目前，共约谈民辅警11次，发现解决问题3起。

聚焦从优待警，奏响清廉警营“交响曲”。一是丰富清廉文化。坚持文化育警，依托办公室走廊楼梯、食堂墙面、一楼大厅等阵地，将清廉文化上墙，挂设廉政标语、书画，同时，组织民辅警集体学习廉政书籍、参观清廉文化基地等活动，营造崇清尚廉、抵制腐败的良好氛围。二是加强警营建设。加强所队“五小工程”建设以及饮食和生活用品保障，增强对民辅警因公负伤、生病住院、生育子女等情况及时看望慰问，关心关爱，消除民辅警后顾之忧。三是开展家庭助廉。将“家风”与“警风”紧紧相融，给民辅警家属致《家庭助廉倡议书》，发挥家属监督作用，倡议家属在事业上做贤内助，加强对民警8小时外的监督，常吹廉政“枕边风”，常敲廉政“警世钟”，使民警自觉提高廉洁意识、法律意识。（李勇华）