走访村民，了解村情，制定计划……连日来，泰州今年选派的188名“第一书记”陆续到村任职。

今年，泰州市选派第三批“第一书记”到村任职，144名同志担任扶贫“第一书记”，44名同志担任乡贤“第一书记”，其中10名处级干部参加选派。

选派机关干部到村任职，是泰州推动农村发展的重要抓手和工作品牌。2017年11月，泰州选派156名机关干部到村担任“第一书记”。两年多来，“第一书记”始终紧扣脱贫攻坚任务目标，定规划、谋思路、抓推进，实施了一批便民惠民富民项目，带动各种发展要素下基层。两年来，平均村集体经营性收入增加15万元，全部实现超过18万元的目标，不少“空壳村”变成富裕村、后进村变成先进村。“第一书记”下基层，不仅带去资金项目，更带去了宽阔眼界、创新思维和过硬作风，不仅自己干，更团结带领基层干群一起干，激活了农村发展“一池春水”，任职村普遍呈现出热气腾腾、争先进位的新气象。

第三批“第一书记”，是泰州在脱贫攻坚关键时期派出的关键力量。市委组织部对第三批“第一书记”实施工作目标责任制、全脱产驻村工作制、半年试用期制、联络指导员制、驻村情况月度交流制、派出单位定期会商会办制、定期现场观摩学习制等七项管理制度。“第一书记”到任后两个月内，须在充分调查研究、广泛听取意见的基础上，会同所在村“两委”共同研究制定三年任期目标规划及年度目标计划，报乡镇党委和派出单位审核同意。乡镇党委据此与“第一书记”签订任期和年度目标责任书，并在全村范围内公示。任期和年度目标规划、目标责任书报市及市（区）委组织部。乡镇党委应不定期专题了解“第一书记”工作情况，加强思路指导，帮助协调解决问题。“第一书记”临时党支部（党总支）每月召开一次月度工作交流会，听取工作进展情况、存在问题，并及时协助解决，市（区）管理小组须派人参加。以市（区）为单位，每季度组织“第一书记”开展一次相互观摩学习活动，定期组织主题论坛，促进“第一书记”相互学习、共同提高。任职期内，确保“第一书记”所在村现场观摩村村到。（记者钱兰）