昨天市政府召开新闻发布会，市总工会党组书记、副主席马雅斐，市人力资源和社会保障局副局长钱筱湄介绍《关于优化“培训+竞赛+创新”体系，促进产业工人赋能成长的十条激励措施》情况。

　　开展全员培训，让培训成为职工最大的福利

　　鼓励企业开展全员培训。发挥职工夜校（网校）引领作用和企业主体作用，力推企业普遍开展入职、安全生产、职业素养、专业技能等培训。技能培训课程达15天或累计达90小时以上、年度培训总人数达200人（含）以上、培训结束后组织理论考核和技能比武的职工夜校（网校），可申报参加市优秀职工夜校（网校）评选，市及各市（区）总工会对市优秀职工夜校（网校）给予5万元培训补贴，可提取其中5%至10%用于补助非公企业活动组织者。

　　鼓励职工参与学历提升培训。全市每年遴选1500名产业工人参加各级职工夜校（网校）组织的大专、本科阶段学历培训，对取得毕业证书的职工每人补助学费1000元；对困难职工家庭成员、市以上劳模和五一劳动奖章获得者，参加大专、本科阶段学历提升培训并取得毕业证书的，给予学费全额补助。

　　加强高技能师资队伍建设。深化产教融合，推广新型学徒制，促进企业与职业（技工）院校高技能人才互聘任职任教。组建“高技能人才师资库”“技能大师共享服务团”，推进“英才联盟”建设，组织企业参加职工职业技能“定制培训”。对经认定的“师资库”和“服务团”成员，每年提供三次及以上培训服务的，给予每人每年3000元人才津贴。

　　积极打造高水平技能培训基地。引导、扶持园区、企业和职业（技工）院校共建共享一批高水平技能培训基地，对硬件设施好、师资力量强、培训效果佳的示范性技能培训基地，市及各市（区）总工会给予一次性平台建设补助5万元。

　　加大奖励力度，提高各类竞赛奖项含金量

　　加大日常练兵比武的组织力度。市和各市（区）龙头企业、行业协会组织开展技能竞赛，参赛职工达50人、参赛非公企业达5家以上的，市及各市（区）总工会给予竞赛主办单位工会1万元补助。

　　提高各类竞赛奖项的含金量。重点围绕我市“1+5+1”产业体系特点，优选一批紧缺工种、基础工种、新兴产业工种组织开展全市技能状元大赛、一类职工职业技能竞赛活动。对获得市级状元赛一等奖的选手，给予2万元奖励，授予“市技能状元”荣誉称号，享受市劳动模范待遇；对获得二等奖的选手，给予1万元奖励，授予“市五一劳动奖章”和“市技术能手”荣誉称号；对获得三等奖的选手，给予5000元奖励，授予“市五一创新能手”“市技术能手”荣誉称号。对获得市级一类职工职业技能竞赛第一名的选手，给予6000元奖励，授予“市五一劳动奖章”。对在省技能状元大赛中获得一、二、三等奖的选手，分别给予5万元、3万元和1万元的一次性奖励，授予相关荣誉并晋升相应等级职业资格。

　　推行技能竞赛项目化补助。龙头企业、行业协会、职业（技工）院校等承办市级职业技能竞赛活动的，市及各市（区）总工会根据项目内容、参赛人数等给予承办单位工会技能竞赛补助。

　　畅通优秀技能人才发展通道。鼓励企业积极开展职业技能等级认定工作，优先聘用在省、市级重要技能竞赛中取得突出成绩的优秀技能型职工。建立高技能人才与工程技术人才职业发展“双贯通”机制，引导企业建立高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。

　　鼓励创新创造，激发职工赋能成长的内在潜能

　　发挥劳模工匠人才的示范引领作用。市总工会开展市级示范性劳模和工匠人才创新工作室评选，市人力资源和社会保障局开展市级技能大师工作室评选，对获评单位分别给予3万元一次性奖励。每年开展示范性工作室成效评价，对在技术攻关、技能竞赛、创新创造、带徒培训等方面实绩显著的工作室领衔人及其团队给予一定奖励。

　　放大职工创新成果的社会经济效应。鼓励职工参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，大力表彰科技含量高、节能减排佳、经济效益好的创新创造成果。每年举办全市职工十大科技创新成果、十大先进操作法和十大发明专利评选活动，对获奖项目的第一发明人（完成人）奖励6000元，授予“泰州市五一劳动奖章”；对获得授权的发明专利所有权人每件给予1万元奖励。