年味还未散去，各个企业的HR已忙碌起来，招工又成为众多商家的头等大事。2月12日下午，2019年“春风行动”泰州市区农村劳动力转移就业专场洽谈会在市人力资源市场举行，共有154家单位、2万个就业岗位供城乡各类求职者选择。招聘会当日，进场人员达1.24万人次，超过4000名求职者与招聘企业初步达成就业意向。

　　一个月参加20场招聘会制造企业忙着转型或扩产

　　年后这几天，江苏神王集团人力资源部招聘专员朱源慧正是最忙的时候。“我们4月份新的厂区就要投产了，需要的总人数超过200人，共有32个岗位，目前对于各种人才的需求都很大，包括操作工、维修工、电工艺技术员等等。”朱源慧说，一张招聘启事根本印不下他们的需求以及诚意，就拿最基础的操作工来说，他们试用期的综合工资就有3850元左右，现在在岗的平均工资超过5000元，一个熟练工一个月上万也是有可能的，当然福利也是很多的，比如在岗培训机会，各类节日津贴，还有免费的员工餐以及设施完善的员工宿舍。

　　除了扩产，还有忙着转型的。江苏罡阳股份有限公司人力资源部部长助理王卫明介绍，他们共需招聘150人左右，公司目前正在转型升级，推进生产线的自动化，除了对内部员工进行在岗培训之外，对于新招聘人员的技术和文化程度要求也越来越高。

　　这场春节过后的首场招聘会，有154多家企业进场招聘，囊括了机械制造、医药、化工、房地产、装修装饰、建筑、广告、金融、酒店等行业。提供的岗位包括工程师、质检员、部门经理、网络咨询医生、护士、文员、新媒体咨询、安保特勤、普工、技工等。从人才需求来看，本场招聘会机械制造业人才需求最大，占据了总需求量的20.8%，主要集中在工程师、技术员、普工、技工岗位，月薪3500元至6000元不等。

　　招工年龄门槛放宽

　　大龄也有工作机会

　　记者走访发现，不少酒店门口的大屏幕从“恭贺新春”悄悄转变为招聘启事，招聘前台接待、客房主管、服务员等。此外，饮品店随着节日消费市场的火爆，也需要大量的人手，包括大家熟知的一点点和coco等。

　　明知道春节生意会很好，但为了让外地员工回家团聚，一饮品店负责人透露，她自己除夕一天都没有休息，长假期间平均一天要冲350杯奶茶，忙得团团转。节后，她立刻在各大网站发布招聘需求，要在最短的时间内将人员招齐，“招聘条件放宽，以前还希望有经验，现在不讲这个，只要肯干肯学，相信是一学就会的。”据记者了解，目前饮品店普通员工的工资达到4000元左右。

　　昨天记者在招聘现场发现，一些企业对人员的招聘的年龄门槛进一步放宽，比如说江苏高远物业管理有限公司招聘保洁人员和保安，年龄限制放宽到了50多岁，泰州罡杨橡塑有限公司和川琦机电制造招聘的打磨工，更是将年龄线放宽到下限。

　　业内人士透露，“青壮年要养家糊口，一般的薪水请不到，因此，有企业提高用工年龄，从过去的40岁以下，慢慢放宽到了今年这个要求。”记者发现，除了不断降低门槛，工资也悄悄上涨了。据不完全统计，大部分用工单位都上调了工资待遇，涨幅在10%到15%。

　　记者 朱世萍

　　这些岗位最缺人

　　根据市人力资源市场提供的招聘信息，记者进行了整理，以下这些岗位需要的数量较多。

　　1.操作工

　　从招工信息上可以看到，比较紧缺的几类岗位大概为普工、各种技术工种、缝纫制品再加工人员等等。

　　2.销售人员

　　招聘会上出现最多的招聘职位就是销售。好的销售人员在招聘会上最为抢手。

　　3.保洁、保安、服务员等基础性岗位

　　春节期间，因外地务工人员回乡过年，季节性流失等诸多原因，出现保洁、保安、服务员等基础性岗位缺人。从招聘会反馈信息来看，这类岗位就业门槛较低、用工量大。