本报讯（记者钱宏斌通讯员乔小军）连日来，姜堰罗塘街道院子村党支部书记王宝明忙得不可开交，手头12项工作挂图作战，需整理收储22亩荒地、勘查20多条未护坡的河沟、制定2019年度通组入户道路建设方案、组建村庄环境守护志愿队……“虽然忙，但很充实，很起劲！”王宝明开心地说，自己已经被纳入区层面职业化管理范畴，今后也能像公务员、事业人员一样，在职时定期涨工资、退休后领取养老金，干得好能进专项事业编制，还能被提拔重用，再也没有后顾之忧了。

　　村干部职业化管理，是姜堰区策应乡村振兴战略、建设“一懂两爱”型村干部队伍的具体举措。2018年11月，姜堰区召开区委常委会、区政府常务会，专题研究出台《姜堰区村干部职业化管理实施办法（试行）》（下简称《办法》），着力构建贴近时代需求、彰显姜堰特色的村干部职业化管理体系。姜堰区委常委、组织部长孔令明介绍，实施村干部职业化管理，就是针对姜堰村干部队伍建设存在的堵点、痛点、难点，结合实际，按照解决问题、着眼长远、创新突破的思路，给村干部以政治上的关心、工作上的支持、待遇上的保证，吸引乡贤回归故里，激励干部扎根农村、贡献才智。

　　《办法》最大的亮点是实行差别化工资核定，合理设定工资基数，设立月基础工资=月工资基数×（职务职龄系数+学历系数+执业资格系数）的计算方式，通过定期调整工资基数、系数，确保村干部基本报酬不低于上年度本地农村人均可支配收入2倍标准。王宝明算了一笔账，目前以月工资基数3000元计算，乘以职务职龄和学历系数，他每月基本工资有4500多元，加上年终考核报酬，年收入将超过8万元，随着工龄增长报酬还会更高。“今后一定会以更高的热情投入工作，不然对不起组织对我们的这份关心和厚爱啊！”

　　31岁的杨惠晨现任张甸镇三盟村村支书助理，长安大学土地资源管理专业研究生毕业，是去年区委组织部、区民政局公开选聘的200名见习村官之一。到村后，杨惠晨积极投入农村工作，发挥专业特长，整治村庄环境、盘活闲置土地资源，指导村民立体化种植碧根果、蔬菜等。她说，当初报考见习村官，家人还有些不理解。《办法》的出台，宽了大家的心，充分说明区委、区政府重视农村发展，关心年轻干部，这更坚定了她扎根基层的信心和决心。

　　提待遇、留住人是基础，重考核、激励人是关键。

　　《办法》建立了差别化考核机制，明确要求各镇街党（工）委必须每年“深度”考核村干部，建立优秀、不合格“正负向”清单，以规范精准的考核激发村干部干事创业的精气神。此外，《办法》还明确了6种刚性退出的情形，如村“两委”正职个人年度考核连续2年位居本镇街后10%-15%且工作一直没有起色，区聘村干连续2年考核等次在基本合格以下的，均要调整出现职岗位。

　　大公式镇兴驰村59岁的党支部书金岳林，这段时间工作节奏更快了，丝毫不像一个接近退休的人。他天天在村集中供养中心项目现场看进度、管质量，积极寻找信息招引项目，配合帮扶单位流转土地500亩，打造村级苗木花卉基地。金岳林说，之前总觉得要退休可以歇一歇了，反正待遇也不受影响，看到这个《办法》后，感觉还是要站好“最后一班岗”，在职时的工作表现会影响退职后养老金领取标准，必须好好干，给自己的村干部生涯画个圆满的句号。

　　大公式镇响堂村党支部书记王珠凤，看重的是《办法》给自己带来的职业发展空间。2008年从华东政法大学毕业后，王珠凤进入大公式镇政府工作。2016年9月，王珠凤响应镇党委号召到响堂村担任村支书。她说：“拿到文件后，我认真研读了三遍，尤其是在鼓励激励方面，优秀村‘两委’正职可以参加镇街公务员、事业人员招录，这给我们基层干部转变身份打开了通道，现在干事更有奔头，再苦再累也值得！”王珠凤说。

　　据了解，姜堰区实施村干部职业化管理后，区财政每年将投入2000多万元，用于发放村干部工资。在今年村“两委”正职月均增加900元的基础上，明年村干部月工资平均每人将再增700元。