中国江苏网11月21日泰州讯（黄姣）今年以来，泰兴市粮食局高度重视人才兴粮工作，立足现实、科学谋划，聚焦重点、补齐短板，创新机制、拓展思路，强化措施、加强宣传推介，推动人才兴粮工作落实落地，为保障粮食安全，助推粮食产业转型升级和高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　完善人才引进机制。泰兴市粮食局机关、企业单位超前谋划人才引进计划、方案，严把学历关、专业关和年龄结构关，使人才引进计划符合实际需要，把视野开阔、知识丰富、业务娴熟、能力突出的大专及本科以上的年轻同志纳入粮食后备人才队伍，不断改善人才梯队结构。

　　完善人才选培机制。泰兴市粮食局根据人才发展计划，通过民主推荐、竞争上岗、公推公选等方式，选拔岗位人才和后备人才。加快对一批德才兼备、具有发展潜力的中青年干部职工的煅炼培养。举办并积极参与在职领导、后备人才、新引进人员和专业技术人员各类培训班，支持鼓励在职人员参加各类学历提升学习和各类职称、技能提升考评，提高知识水平和业务能力。

　　完善考评、激励机制。泰兴市粮食局完善健全考核激励机制，建立健全以职业能力、岗位职责和工作业绩为核心的人才薪酬考核办法。以关心职工的切身利益激发人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。积极构建企业文化，大力弘扬热爱学习、勇于拓创新、履职担当的良好氛围，不断提升人才队伍综合素质，增强为民服务本领。

　　完善宣传机制。在系统内大力宣传人才兴粮战略的重大意义，坚持典型引路，总结典型经验，加大宣传力度，以点上经验带动面上工作。通过广泛宣传，在全系统营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风气。弘扬行业新风、彰显系统正能量，激励和带动更多人才献身粮食事业，营造以人为本、奋发有为、创先争优的良好氛围。