中国江苏网10月24日泰州讯（高纪贵）为切实加强新形势下辅警队伍正规化建设，最大限度调动辅警工作积极性和主动性，提升辅警队伍凝聚力和战斗力，靖江季市派出所严格制度要求，凸显岗位职责，细化管理措施，加强从优待警，增强职业认同，实现了队伍建设和业务工作“双提升”。

　　坚持常学习、重教育，提高队伍综合素质和履职能力。一是强化政治理论学习。摸清掌握全体辅警的政治面貌和家庭情况，将党员辅警纳入所队党支部工作范畴，与党员民警一起定期组织开展政治理论学习，强化党员意识和党性观念，有效提高政治站位。二是加强业务技能培训。落实业务技能培训教育常态化制度，结合工作实际，有针对性地对社区辅警人员开展出租房屋、流动人口排查登记和消防安全检查工作培训，每周召开一次社区基础工作绩效考核点评，通报各社区重点工作进展情况，达到以比促干、以干争先。对新招录的辅警，一律参加两个月跟班学习培训，帮助其尽快熟悉业务。三是强化作风教育整顿。加强内部管理，组织开展“守纪律、强保密、筑防线”主题学习教育活动，增强工作能力和责任心，加强反面典型案例教育，着力提高辅警人员保密意识、廉洁意识和为民服务意识。

　　坚持严管理、重规范，提高队伍整体战斗力和执行力。一是制定出台制度规范。制定《季市派出所辅警人员管理办法》、《季市派出所辅警管理纪律条令（暂行）》、《季市派出所辅警人员年度考核方案》等一系列规定，做到有章可循、有规可依。二是发挥党员先锋模范作用。选拔政治觉悟高、能力素质强的党员辅警担任辅警队长，协助派出所主要领导抓好辅警队伍管理，统筹协调落实好各项勤务工作。明确五名责任心强的辅警担任值班小组长，协助民警做好值班各项工作，落实工作责任形成工作合力。三是创新推行“四化”工作法。借鉴企业“5S”管理经验，建立日常工作定期通报、基础工作量化考核、接处警工作规范和数据质量整改等制度，实现辅警人员工作职责明晰化、工作任务明确化、工作点评规范化、工作绩效可视化，极大地提高了各项警务工作质量和效率。

　　坚持树典型，重激励，注重习惯养成和队伍形象。一是建立创先争优激励机制。组织开展“向身边先进典型学习”活动，用身边先进典型激励鼓舞同事，大力营造“比学赶帮超”浓厚氛围。二是加强队伍宣传工作力度。认真总结提炼优秀辅警工作方法，主动收集发现队伍中的好人好事，充分利用“两微一博”等新媒体，加强宣传推广力度。集中组织民警辅警进社区、驻商圈，提高群众知晓率和满意度，增进辖区群众对公安工作的理解与支持，树立公安队伍良好形象。三是建立队伍分析研判制度。坚持问题导向，定期召开辅警队伍分析研判会，及时发现解决苗头性、倾向性问题。经常性开展交心谈心，对重点人员及时进行提醒教育，对违反所内规定的及时进行全所通报批评，对问题突出、屡次违反规定、影响恶劣的坚决予以辞退，有效推动全体辅警履职尽责、遵章守纪习惯养成。

　　坚持暖警心、重关怀，增强队伍的凝聚力和向心力。一是加强从优待警。派出所领导班子始终坚持把民警辅警同等对待，在端午节、中秋节、春节等传统佳节，对全所同志进行节日慰问，第一时间看望慰问生病住院民警、辅警及家属，第一时间帮助解决家庭困难。二是减轻工作压力。针对派出所每天值班接处警任务重，生理和心理压力大等实际情况，及时调整值班工作模式，减少值班频率。统筹既有办公用房，合理添置各类体育器材，鼓励民警辅警加强体育锻炼，有效缓解工作压力，确保良好工作状态。三是组织开展丰富多彩活动。积极营造快乐工作、幸福生活的环境氛围，每逢妇女节、母亲节，通过多种方式给女同志送上温馨祝福；每逢“五四”、“七一”等节日，积极开展主题团日、党日活动；春节前组织开展家属座谈、有奖竞猜、掼蛋比赛、拔河比赛等活动，不断丰富警营文化生活，辅警的归属感和认同感显著增强。