中国江苏网9月13日泰州讯日前，泰兴虹桥工业园区的泰州市百冠泵阀科技有限公司正在筹建一条国际先进、高自动化的生产线，并已从日本、德国引进部分智能制造设备，近期将实施基础配套工程。这是企业柔性引进高层次人才、加快推进创新转型取得的丰硕成果。

　　早在几年前，百冠泵阀的罐式集装箱专用阀门产品就已打破欧美垄断，曾被央视《品质》栏目专题报道。此前在哈尔滨工业大学工作的陈照波博士，多年来一直从事机电系统设计、高端装备研发、振动与噪声控制等方面的研究。今年4月，陈照波博士来企业挂职技术总师，企业投入1亿多元，由他牵头攻关罐式集装箱专用阀门的研发升级，着力提高产品的密封性和耐热耐腐性，主要配套军工应用。

　　“人才是第一资源，创新是第一动力，高层次人才更是我们加快发展、高质量发展的核心‘引擎’。”虹桥工业园区管委会副主任张立新介绍，近年来，园区大力实施人才强区、人才强企战略，围绕高端装备制造、新材料、临港物流三大主导产业特色发展、创新发展、集群发展、绿色发展，积极引导企业与大院大所开展产学研合作，灵活引进人才、因企借智借脑，特别是用好教授博士柔性挂职这一新方式，着力“引”来高精尖人才，帮助企业攻关技术难题、孵化高新项目、提高研发创新能力，加快传统产业转型升级，高新技术产业产值占比逐年攀升，年均增幅将近20%。

　　为吸引高层次人才前来创新创业，虹桥工业园区持续加大人才优惠政策宣传贯彻力度，引导企业用足用好泰州、泰兴高层次人才创新、创业、购房“三张券”。园区经济发展局局长、人才办主任宗雪松介绍，去年底，园区已出台鼓励企业做大做强和转型升级的实施意见，配套市级政府政策，单设创新奖，对园区企业引进高层次人才、离岸孵化、专利申请、授权以及获得科技创新平台、智能制造示范、新产品等认定、奖项，再给予一定奖励。去年，园区引进各类高层次人才41名，其中海外人才11名，20名教授博士到园区企业柔性挂职。今年已引进高层次人才31名，其中海外人才4名，11名教授博士到园区企业柔性挂职；同时分别申报省、泰州“双创人才”1名、8名。

　　如何确保高层次人才引得进、留得住、用得好？宗雪松介绍，虹桥工业园区不断强化指导服务，帮助企业申报各类科技与人才奖励计划，并在重点企业设立“人才科技专员”强化服务；坚持在政策上激励，在引进上柔性，在“筑巢”上发力，引来了人才之“凤”加盟虹桥创新创业，催生了一大批科研新成果、高尖新产品。曾获得国家科技进步二等奖的江苏宏大特种钢机械厂有限公司通过与高校合作，加速关键零部件向高端成套装备转变，产品不仅广泛应用于国内大型钢铁企业，还走上“一带一路”，出口销量已占公司总销售的50%。公司与美国工程院院士、中国工程院外籍院士刘锦川合作研发的超高强度纳米钢新材料，广泛应用于国防装备领域。

　　在园区经济发展局大力协助下，江苏扬子鑫福造船有限公司已成功申报省级工程中心，1名员工入选泰州311高层次人才培养工程第一层次培养对象。企业成功研发一大批新一代节能低耗和绿色环保型船舶和海洋工程产品，成为全国最大的民营造船企业，由其研发建造的40万吨矿砂船创造了国内乃至全球造船业多项第一，企业生产订单已排至2021年。

　　嘉旭（江苏）塑料有限公司的柔性挂职博士何垚此前在复旦大学聚合物分子工程国家重点实验室、复旦大学高分子科学系、复旦大学生物医学工程博士后流动站从事博士后研究工作，曾荣获国家自然科学基金青年基金。今年4月加盟嘉旭公司后担任研发主管，帮助企业进行聚合物乳液合成工艺研究及应用产品研发。项目技术研发和产业化总投资4000万元，将新建厂房1.5万平方米，相关实验设备正在加紧采购之中。

　　“坚持将招才引智作为提质增效的重要抓手、久久为功、紧抓不放，才能为高质量发展做实人才支撑”。总雪松介绍，园区注重引进‘生产+研发’项目，同样取得了喜人成效。总投资10亿元的辰信重工高层钢结构项目，拟在上海投资800万元设立研发中心，引进博士2名，研究生15名，目前各项筹备工作已全面启动；江苏瑞科投资发展有限公司的AGV超高速智能停车设备项目拟投资2亿元，新建瑞科总部、江苏瑞科机电工程科学研究院。其中，瑞科机电工程科学研究院将与兰州大学等高校共建，计划引进或柔性引进高层次人才28人，并将争创国家级实验室和工程技术中心。