“自从实施技能等级与工资挂钩后，我每个月的工资增长了500元。”泰州港务集团杨湾港务分公司驾驶班装载机司机马震凭技师职务，成为高港区实施职工专业技术职务薪酬改革的首批受益人之一。

　　“过去，职工技能等级、专业技术职务待遇根本不在工资中体现，也没有明确的发放标准。很多都是由企业自行确定，有的甚至没有任何补贴，这在一定程度上影响了职工技术创新积极性，不利于企业的健康发展。”高港区人社局副局长陈国栋说。

　　去年，该区在全省率先出台“企业职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩的指导意见”，明确有职称、有技术的企业职工可以多拿薪酬，并在港务集团、集装箱码头、口岸船舶等重点单位进行试点。今年，该区全面推开这一做法，将工资改革范围进一步延伸至电子业、造船业、壁纸业、粮食加工业等6大支柱产业，涉及电焊、计算机操作、机修等18类工种，由企业对获得职业技能等级证书的职工进行考核，对通过考核的职工，根据他们的技能等级、能力水平等发放200至500元不等的技能津贴，并直接在工资中体现。

　　截至目前，该区已有34家企业2573名职工通过完善企业规章制度、变更劳动合同、签订工资集体协商和集体合同的形式增加了职工技能工资，职工月工资平均增长300元以上。