健全鼓励激励机制，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。

　　《泰州市党政干部鼓励激励实施办法》坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持实事求是、客观公正，综合考评、注重实绩，突出重点、奖优奖勤，分级管理、简便易行的原则。

　　市委组织部负责同志介绍，《鼓励激励实施办法》以年度综合考核，领导班子和领导干部年度考核、平时考核、综合分析研判等结果为主要依据，着重考核贯彻落实省委省政府、市委市政府决策部署，完成年度重点目标任务情况，具体落实选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等四个方面的激励政策。

　　每年评选一批担当作为好干部

　　在选树先进方面，《鼓励激励实施办法》明确了四个方面的措施，可概括为“432”，即“四个等次”“三个标兵”“两个一批”。

　　“四个等次”，根据年度综合考核结果，划分为“一、二、三、四”四个等次，第一等次按35%确定。

　　“三个标兵”，根据年度综合考核结果，由市委市政府择优确定年度综合考核“十佳标兵单位”“标兵单位”“服务地方发展十佳标兵单位”。

　　“两个一批”，每年评选一批“综合先进乡镇（街道、园区）”和一批“担当作为好干部”。

　　大力选拔实绩突出的干部

　　在选拔重用方面，《鼓励激励实施办法》坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　市委组织部负责同志介绍，着眼树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，《鼓励激励实施办法》提出了“一个优先考虑”“三个优先提拔使用”“一个破格提拔使用”。

　　“一个优先考虑”，是指对连续两年被省确定为推进高质量发展“先进县（市、区）”，或连续三年获得第一等次、连续三年进位明显的市（区）、市级机关部门（单位）、省级以上开发区、市级专业园区，在干部选拔任用上优先考虑。

　　“三个优先提拔使用”，是指对连续三年获得“综合先进乡镇（街道、园区）”的党政主要负责人；对被确定为“担当作为好干部”，或年度考核连续三年确定为优秀等次的干部；对在加强党的建设、推进高质量发展等方面作出突出贡献，长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干成绩显著，受到党中央国务院、省委省政府、市委市政府表彰的干部，优先提拔使用。

　　“一个破格提拔使用”，是指对在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部，可按规定破格提拔使用。

　　加大公务员记功奖励力度

　　在考核奖励方面，《鼓励激励实施办法》规定，按照年度综合考核等次，对市（区）领导班子和市级机关部门（单位）分别核发奖金。对市委市政府确定的“综合先进乡镇（街道、园区）”，对在重点工作、重大项目建设和急难险重任务等方面作出突出贡献的，或者因工作成绩突出受到党中央国务院、省委省政府或市委市政府表彰的，给予适当奖励。

　　《鼓励激励实施办法》提出，加大公务员记功奖励力度，连续两年被省确定为推进高质量发展“先进县（市、区）”，或连续三年被市委市政府命名为“年度综合考核优秀市（区）、开发区、专业园区”，或连续三年被市委市政府评选为“年度综合考核十佳标兵单位”“年度综合考核服务地方发展十佳标兵单位”，期间党政主要负责人一直在此岗位的，记二等功一次。

　　《鼓励激励实施办法》还提出，被市委表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者，享受市级劳模待遇。

　　重视和关心基层干部

　　在关心爱护方面，《鼓励激励实施办法》要求，积极推动带薪休假、加班调休制度。对年度考核累计三次或连续两年获得优秀等次，或记三等功以上、获得市级以上荣誉称号的干部安排健康休养。《鼓励激励实施办法》强调，经常与干部开展谈心谈话，坚持“五谈四访”，即干部家庭重大变故、工作变动、工作失误、有信访举报、主动约谈时及时谈心谈话，家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、生病住院时及时进行走访，健全干部关心关怀和慰问帮扶机制。

　　《鼓励激励实施办法》还提出，要重视和关心基层干部，给基层干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业。