中国江苏网7月12日泰州讯（陈瑾）“七五”普法活动开展以来，泰州市高港区总工会结合工作实际，顺应法治工会建设和职工学法需求，在学用结合上创新思路，拓展载体，打造工会普法新亮点，为法治工会建设增添新动力。

　　宣传到位，联系职工切实际

　　各级工会组织充分发挥工会的宣传阵地优势，制作法律宣传标语、横幅、展图，利用职工活动园地、宣传栏等宣传阵地，开辟专栏，全覆盖进行“七五”普法宣传和教育活动，在职工密集场所、规模以上企业等，集中展示法治建设成果，激发广大职工感受法治、认同法治、参与法治的主动性，在全区范围内营造维护职工合法权益的浓厚氛围，力求全区广大职工做到知法、守法、依法办事。

　　内容丰富，贴近职工接地气

　　重点围绕《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省工会劳动法律监督条例》、《工伤保险条例》等法律法规，精选与职工切身利益相关的法律维权常识，将法律条文分类细化，通过举办培训班和法律专题讲座等方式，结合典型案例进行生动剖析，教大家在实践中如何灵活运用。结合80后、90后职工和新生代农民工学法需求，在学用结合上创新思路，继续深化工会普法“微平台”，定期发布形象化的法律法规常识，精选部分维权案例上传“微平台”，通过寓教于学、寓教于乐的形式，引导职工合理、合法维权。

　　形式多样，服务职工实打实

　　开展劳动法律集中宣传活动。全区各级工会以“五一劳动法律宣传月”、“阳光快车”服务行动、夏季“送清凉、送安全、送法律”等活动为契机，深入开展广场咨询、企业巡讲、媒体宣教等各种形式的普法维权活动，送法律进社区、进企业、进车间、进班组，给职工群众送去《一办法七条例》等普法宣传书籍12000余册，举办法治小讲堂、法律知识巡回讲座、安全法律法规知识竞赛等形式多样的法治宣传活动30多场次，进一步提升职工群众的维权本领。

　　加强工会干部法律知识培训。进一步健全工会干部职工集体学法和培训等制度，将相关的法律法规列入年度培训计划内容，坚持新任基层工会干部岗位法律业务知识培训，邀请法律专家讲课，强化督促检查，切实提高工会干部学法的自觉性，同时将普法教育融入到工资集体协商指导员谈判员培训班中，不断提升指导员谈判员的相关法律知识水平，“七五”普法开展以来参训近400人次。

　　积极运用新媒体强化普法宣传。运用工会门户网站和微信公众号，设立“法律宣传”专栏，开展多种形式的劳动法律法规宣传教育活动，打造集工会普法资源查询、维权信息发布、法律法规解读、法律咨询服务为一体的新平台，为企业和劳动者提供更多、更便捷的学法用法渠道。举办“空中巡回法庭”现场观摩活动，通过生动真实的劳资纠纷案例庭审，为全区工会干部和职工上了一堂生动的法律课。

　　强化劳动法律监督检查活动。充分抓好组织、机制建设，坚持四会同建，切实做到哪里有工会组织，哪里就同步建立工会劳动法律监督组织，实现工会劳动法律监督组织的全覆盖。重点监督检查劳动合同签订、社会保险交纳、安全生产、劳动作业时间及加班工资支付、女职工保护特别规定执行等情况，及时摸排化解劳动关系矛盾隐患。

　　依法健全企业民主管理机制。在汇锦电子召开全区职代会规范化建设现场观摩会，推动职代会“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”，更好地落实法律赋予职工的民主权利。关注供给侧结构性改革过程中的职工权益维护问题，协助党政有关方面做好职工的思想引导、转岗安置、就业培训等工作，引导职工合理表达诉求，科学维护权益。

　　开展 “尊法守法携手筑梦”服务农民工系列活动。组织法治宣传小分队和律师服务分队，深入到农民工中去，为他们提供法治宣传、法律咨询、争议调处和法律援助等服务。共服务农民工900多人次，帮助70名农民工追讨工资120余万元，进一步提升了全区农民工的维权意识和能力。