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泰州村干部队伍雁阵培育计划部署会召开

来源:中国江苏网   2017-11-09 14:51:00

  中国江苏网讯 (记者唐春成)昨天下午,我市召开村干部队伍雁阵培育计划部署会,贯彻落实党的十九大提出的“实施乡村振兴战略”要求,部署《泰州市村干部队伍雁阵培育计划(2017—2019年)》,明确今后一个时期农村基层干部队伍建设目标任务。

  会议提出,要充分认识建设高素质村干部队伍的重要性、强化村干部培养储备的紧迫性、改进村干部培育方式的必要性,把实施雁阵培育计划作为乡村振兴战略的重要抓手,作为当前农村基层党建工作的“龙头工程”,切实提高村干部培养的组织化程度,着力建设懂农业、爱农村、爱农民的“一懂两爱”型村干部队伍。

  会议明确,雁阵培育计划坚持“抓当前与谋长远相结合,补短板与优结构相结合,培育干部与激励干部相结合”的原则,以2至3年为一个培养周期,实行一次建库、三级联动、动态调整、滚动培养,探索构建选拔、培育、考核、管理“四位一体”的链式培养机制。2017年至2019年雁阵培育计划的目标任务是:力争通过2年左右时间,选优育强“151”村干部“雁阵”,即100名左右标杆型优秀村党组织书记“头雁”,500名左右骨干型村党组织书记后备“强雁”,每村至少1名青苗型年轻干部“雏雁”。

  会议强调,村干部队伍雁阵培育,要围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,坚持统一规划、分步实施,差别培养、分层施教,常态推进、分级负责,采取基层干部培训学院、“雁领乡村”学习公众号、雁阵培养工作站、“雁阵讲坛”等“6+X”形式,增强培育的针对性、系统性和计划性。要切实加强育用结合、动态管理,加大优秀村党组织书记提拔进乡镇(街道)领导班子力度、从优秀村党组织书记(主任)中招录乡镇公务员力度、优秀村党组织书记享受事业人员待遇力度等,建立在库培育对象动态调整机制、后进村党组织书记刚性退出机制,促进村干部争先进位,带动整个村干部队伍活力不断增强。要强化责任落实,强化工作保障,强化统筹协调,切实解决好经费保障、待遇保障、基层党建力量配备等问题,着力推进计划落实落地,努力实现培育一批、激励一批、带动一批的效应,实现村干部队伍建设与农村事业发展“两不误、两促进”。

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责任编辑:李笑林