中国江苏网讯 （记者张仲明）日前，靖江市发出《关于调整村（社区）干部基本报酬的通知》，明确从今年起，全面调增村（社区）干部基本报酬。这是该市完善村级干部报酬保障机制、提升基层组织战斗力的又一重要举措。

　　《通知》明确，该市村（社区）干部经济报酬由基本报酬和考核报酬构成。其中，基本报酬分为岗位工资和绩效工资两部分，岗位工资按月打卡发放，绩效工资根据年终考核情况进行分配；考核报酬由各镇（街道、园区、办事处）根据村（社区）规模、经济社会发展状况和村级干部工作表现等研究确定，原则上不低于基本报酬的1/3。从2017年起，该市村（社区）党组织书记月基本报酬中的岗位工资统一调整为3000元；从2018年起，在村（社区）党组织书记年基本报酬中增设绩效工资，确保2018年达到上年度本地农民人均可支配收入2倍标准。2018年以后，按照相关政策规定，将定期调增村（社区）干部的绩效工资。

　　靖江市委一直高度重视村级干部队伍建设，采取多种措施逐步提高村级干部待遇。早在2014年，该市就已出台相关政策，定期选拔优秀村（社区）党组织书记，参照执行乡镇事业单位工作人员工资及保险等待遇。2015年，又专门研究制定《关于进一步激发村（社区）干部活力全面提升村级干部队伍建设水平的意见》，提出要建立和完善激励保障机制，充分调动村级干部队伍的积极性和创造性。此次调整村（社区）干部基本报酬，旨在进一步完善村级干部报酬保障机制，让“村官”“小巷总理”有人肯干、有能人愿意干。