前几天，苏州盛虹纤维有限公司物检化验部主任助理魏林荣向公司人力资源部门递交了高级技师的认定申请表和相关材料。“2015年认定技师后，我由于个人原因没有及时认定高级技师，这次一看到技能等级认定通知就立刻报了名。”魏林荣说，他打算好好准备，争取一次性通过。

当前，苏州部分企业可以自主认定技能等级的政策在企业和职工间掀起了一股参评热潮。记者从市人社局了解到，截至2021年3月，苏州市已经授予710家企业职业技能等级自主认定权，已有约8.5万名劳动者申报技能等级认定并取得证书。该项政策的实施，加快了企业职工技能提升的步伐。

试点企业尝到甜头，涨薪加分受员工热捧

当前，苏州正全力打响“苏州制造”品牌，培养造就一批集知识型、技能型、创新型为一体的复合型技术技能人才显得尤为重要。记者从市人社局了解到，截至2020年底，苏州市技能人才总量达207万人，当年新增高技能人才数近8万人，增量和总量继续领跑全省。

苏州盛虹纤维有限公司是苏州首批获得职业技能等级认定的企业。2020年6月，该公司作为疫情防控常态化后吴江区首家开评企业，组织优秀员工参加纺丝工、化纤聚合工等工种的技能认定。“2012年起，公司逐渐完善自主认定实施程序和相关制度，比如将薪酬待遇、住房积分等和职业技能认定挂钩，以及通过推荐方式，鼓励相关员工参评。同时在技能认定工作中，从题库开发、考评队伍培养、理论授课、实操培训、论文辅导及考试全过程，建立起一套完整的技能人才评价体系，不断加大宣传，提高职工参与度。”该公司人力资源部主任姚云向记者介绍，盛虹去年参与并获得技能认定人数共680人，今年目前报名参评人数约240人。启动自评以来，公司获得技能等级认定的人数累计达2822人。

围绕认定，企业还推出了配套措施。江苏盛虹纤维检测有限公司物检化验部实验室负责人朱砾是一名高级技师，她在2019年10月通过纤维检验员等级认定。“公司非常鼓励我们参与技能等级认定，每次一发通知，身边符合条件的同事都很积极。”朱砾说，作为外来务工人员，在盛虹提高技能等级，可以增加住房积分，积分排名靠前的员工既可以优先安排住房，子女入学也有便利。

同样作为苏州市职业技能等级认定企业，今年3月，江苏恒力化纤股份有限公司最近一期的高级技师认定也刚刚结束，70余名技师成功通过认定。恒力目前可以自主进行职业技能认定的工种分别是化纤聚合工、纺丝工、机修钳工、化纤后处理工和纺织纤维检验工。“如果车间普通技工评上高级技师，每个月会增加300元等级考核津贴，还有机会优先竞聘车间班长。”该公司人事部经理王富春说，这些积极参与并通过技能等级认定的职工，大多会逐步成长为岗位上的中坚力量，为企业发展作出自己的贡献。

认定覆盖131个职业，8万余人拿到证书

将技能等级认定放权给企业，是迎合生产研发需求的一项创新举措。企业生产技术加速变革，传统技能等级认定制度往往无法“紧跟”最前沿的技术变化。为此，苏州人社部门授权部分企业自主认定职业技能等级，制订符合自身发展状况的行业细分标准，让企业有针对性地培养所需人才。

近年来，苏州作为江苏省“产改”工作全面试点的五个地区之一，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，开展技能等级认定，逐步扩大企业、行业组织和社会组织对从业人员技能等级认定的自主权，已经取得一定成效。

“这两天，新增职业申请备案完成后，企业内部就可以开始认定工业机器人系统运维员。”王富春介绍，相较于以前传统的定时定点进行技能等级认定考试，企业自主认定为职工增加了许多便利，一方面职工可以第一时间了解认定通知，另一方面企业也可以根据报名职工的需求，自主安排考试时间。

苏州技师学院职业技能等级认定评价处（筹）负责人汤晓红说：“企业自主认定职业技能等级政策的施行，可以改善‘重学历轻技能’的思想观念，为技能人才的培养营造良好的氛围。”她表示，鼓励更多技术工人取得高级技师等级，强化技术技能贡献，为壮大产业工人队伍拓展了广阔空间。

记者从市人社局了解到，截至2021年3月，苏州市已有710家职业技能等级认定备案企业，其中制造业占比77.5%，民营企业占比65%。可认定范围覆盖工业机器人系统运维员、半导体芯片制造工等131个职业。目前已有约8.5万名劳动者通过企业职业技能等级认定取得证书，其中高级工及以上等级达到5.5万人，居全省前列。苏州市职业技能鉴定中心主任浦彬表示，企业职业技能等级认定充分发挥了市场在资源配置中的决定性作用，并持续发挥苏州制造业的优势，以企业需求为导向，促进了技能人才培养、评价方式的改革。

龙头企业先行先试，晋升通道不断畅通

“当前，企业技能人才自主认定工作开展得如火如荼，推广企业职业技能等级认定是贯彻国家深化职业资格制度改革和完善技能人才评价制度的重要举措。备案企业以规上企业、行业龙头企业为主，因为这些企业规章制度健全、培训资源丰富、设施条件先进，能更好地开展技能人才培训和评价工作。”浦彬表示，这些企业还可以辐射周边中小企业，帮助中小企业职工就近开展技能等级认定。

苏州的企业职业技能等级认定推广工作已初见成效，在人社部门的宣传推动下，2020年实现从126家至508家备案企业的跨越式发展，取得职业技能等级证书的企业职工由1.02万人次增至5.44万人次。

企业职业技能等级认定，帮助企业稳用工、降成本，鼓励职工提技能、提待遇，得到了企业大力支持与肯定。据莱克电气股份有限公司统计，在开展职业技能等级认定工作前，职工年人均流失率为15.4%。自2019年开展认定工作以来，该公司技术工人流失率基本控制在3%以下。此外，江苏亨通光电股份有限公司作为江苏省首批职业技能等级认定单位，结合国家职业资格标准、行业规范与企业实际，截至2020年9月，共开发26个工种，66个岗位，建立从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师到首席技师的技能人才全职业周期发展晋升通道。

据悉，下一步，企业职业技能等级认定推广主要聚焦集成电路、生物医药、人工智能、大数据等新兴产业。人社部门将综合企业技术资源、专家团队等条件，严格把控认定工作质量关，强化政策支持和事中事后监管，督促认定机构不断完善规章制度，将认定技能等级的政策红利落实到员工职业技能水平的提升、薪酬福利的兑现和晋升通道的畅通上来。（记者 钱茹冰 实习生 陈路捷）