大力营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围，为广大干部干事创业、实干担当提供坚强保障。近日，昆山市委出台激励干部担当“1+N”系列文件，这是昆山近年来激励干部担当最为全面、最为系统的政策文件。

昆山市委组织部相关负责人表示，“1+N”系列文件涵盖干部“选育管用”，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对干部政治上关心、工作上支持、成长上助力、待遇上激励、心理上关怀，着眼打造激情燃烧、干事创业“主力军”，让高素质、专业化、开放型成为昆山干部队伍最鲜明的时代特质，奋力推动昆山高质量发展和现代化试点走在前列。

5个文件紧扣干部“选育管用”，点面结合、环环相扣，将用人导向、考察考核、培养锻炼、关心关爱等各环节贯通起来，全方位构建完善干部关爱激励体系。

管总文件是今后一个时期昆山全市干部工作的指导性意见，鲜明提出“焕发‘昆山之路’精神的时代光彩”“践行现代化试点的历史使命”“展现干事创业的激情担当”3个主要目标和“解放思想用干部、担当作为用干部、公道正派用干部”3条基本要求。同时围绕鲜明用人导向、科学考核评价、培养年轻干部、锤炼过硬本领、营造浓厚氛围5个方面，提出针对性举措。

4个配套文件进一步细化实举，紧贴昆山实际推出系列“组合拳”。其中，《关于进一步加大交流轮岗力度、激发干部队伍活力的实施办法》将通过培养型、考验型、任期型、结构型、回避型5种交流措施，更大力度推进干部跨领域、跨部门、跨行业交流，最大限度激励先进、鞭策后进，激活干部队伍“一池春水”。

昆山市委组织部相关负责人表示，昆山“1+N”系列文件的显著特点是，不仅突出党政干部，也涵盖了市属国企领导人员和公务员群体，力求更加系统、全面、精准地调动各个领域、各个年龄段、各种身份干部干事创业的积极性；坚持目标导向和问题导向相结合，具体目标更细化，注重针对性和操作性，便于基层党委抓好落实；更加凸显自加压力，政策惠及面更广，激励力度更大。

在“1+N”系列文件出台的基础上，昆山市还制定了《昆山市公务员平时考核实施办法（试行）》，对公务员平时考核的实施对象、内容等次、程序方法、结果运用等进行明确，更加突出简便易行，突出“勤政”和“效能”两个方面，采取月记实、季考核、年汇总方式对公务员进行平时考核，让平时考核更具有操作性、更具有实战性，激励广大公务员新时代新担当新作为。（驻昆山首席记者 朱新国）