昨天，苏州市政府发布《关于进一步加强苏州市中小学班主任激励机制建设的若干意见》（以下简称《意见》），旨在突破当前制约班主任队伍发展的若干瓶颈障碍，从专业成长、岗位待遇、职业幸福三个方面进行部署，提出十条具体措施，更加注重班主任业务素养，更加注重服务班主任专业成长，更加注重班主任激励考核。

　　最具创新性的举措是，《意见》提出增设学校班主任专项奖励，实施精准激励，在原有奖励性绩效工资中“小学班主任津贴300元/月，中学班主任津贴400元/月”的基础上，开设班主任工作年限奖，在绩效工资总量之外，根据任班主任年限，另行给予200元/月—1000元/月不等的奖励。

　　目前，市直属学校已经配套出台《苏州市教育局直属学校班主任奖励考评办法》。奖励考评办法奖励对象为在编在岗班主任，每个建制班设班主任一名。根据《意见》的要求，增设了班主任年限奖励。把班主任工作年限奖分为“10年以下”“10-14年”“15-19年”“20-24年”“25-29年”“30年以上”六级，津贴逐级递增，分别为每月200元、300元、400元、500元、600元、1000元，重点奖励长期从事班主任工作的教师；同时增设优秀班主任奖，每年对考核为优秀的老师给予一次性奖励3000元，优秀比例约为班主任总量的15%。

　　奖励经费由各级财政承担，不计入绩效工资总额。在《意见》的指导下，班主任每年的收入有大幅度增加，最高可以增加13000元。由于各市、区财政的相对独立性，奖励标准可能略微有所不同。（苏报融媒记者袁艺）