又到求职季，准备好简历了吗？上周六，一年一度的苏州市春季人才交流大会在国际博览中心举行，95后成为求职主力军。相对于80后、90后，95后们思维更加活跃、个性更加突出，他们在求职时更看重什么呢？

　　1

　　近600家单位带来1.4万岗位求职者称“很对胃口”

　　根据统计，本次春季人才交流大会共有586家单位参会，设立展位595个，提供需求岗位1.4万余个。当天，约有1.2万人进场应聘，收到简历8646份，达成面试意向2092人。

　　1997年出生的金同学来自盐城工学院国际经济与贸易专业，目前已经大四，正处于找工作的关键期。金同学表示自己就是苏州本地人，毕业后想回到家乡工作，当天的招聘会“很对胃口”，可供选择的岗位还不少。谈及工作期望，金同学认为：“最主要的是公司发展前景要好，其次就是离家近。至于工资嘛，由于应届生没有工作经验，因此心理预期也不高，入职后每月能有三四千就可以了。”

　　招聘会现场除了苏州应届毕业生之外，还有不少外地的应届大学生。来自扬州大学制药工程的李同学是泰州人，他坦言，小时候来过几次苏州，被苏州深深吸引住了，所以特地从扬州赶过来应聘，“选择苏州最重要的原因还是因为苏州城市发展前景好，GDP在江苏省一直名列前茅”。

　　2

　　父母陪同情况不减反增不少在职人员也来应聘

　　今年“双选会”现场，根据记者观察，父母家人陪同面试案例不减反增。钟同学也是2019年应届毕业生，在父亲陪同下前来应聘工作，他一边在招聘信息上圈圈点点，一边询问着父亲意见。“今天正好双休，在家闲着也是闲着，不如陪孩子来应聘，顺便给他做做参考。”钟同学的父亲告诉记者，孩子面试时为了避嫌，自己会远远地看着。

　　值得一提的是，“双选会”现场还有不少在职人员的身影。80后的王小姐在某私营企业已经做了12年会计，目前仍是在职状态。王小姐说，之前一直安于现状，但公司目前发展前景不佳，所以当天特地赶过来看看有没有合适的岗位。此外，一些仍在校就读的大学生也提前来到“双选会”上“探班”，王同学去年刚刚本科毕业，目前正在读研，为了了解目前就业市场的行情，他特地赶来参加这场招聘会，以便为今后找工作做准备。

　　3

　　有想法有创意为了“撩”95后企业也拼了

　　95后成为求职主力，与此同时，“闪辞”“裸辞”这些词也成为形容95后工作的高频词。记者采访发现，不少用人单位表示95后虽然不如80后、70后稳定，但95后也有不少亮点，他们有想法、有个性，大大降低了沟通成本。“在我看来，95后个性鲜明，想法多，有朝气，是职场上的一支主力军。”苏州彰尚知识产权代理事务所负责人潘先生表示，时代在进步，观念也需要改变，企业与员工是一个双向选择的过程，人才需要了解公司的需求点，公司也要因为人才的需求而改变，不能把95后的离职完全归结于95后身上的“标签”。

　　“95后创新意识强，普遍对策划一类的文职类工作比较感兴趣。”苏州新源整合营销有限公司的HR钱小姐告诉记者，公司的主营业务是房地产销售，为了吸引、留住求职者，公司会为实习生提供住宿一直到毕业，加班费按照小时计算，此外还会定期举办唱歌比赛、运动会等有趣的公司活动，留住人才。本报记者张丹