苏报讯（记者 刘晓平）来自市人社局的消息，截至今年11月底，苏州全市在建工程项目3250个（政府投资工程项目1087个），涉及农民工32.34万人，其中执行按月足额发放工资、实名制管理、工资保证金和工资专用账户制度占比分别为100%、95.84%、100%和84.76%，四项制度均已提前完成国家治欠保支三年行动计划2018年目标任务。

　　保障劳动者依法按时足额领取工资，是构建和谐劳动关系的重中之重。近年来，为推动和谐劳动关系，苏州着力健全职工权益保障机制，完善劳动关系调处机制，通过保障在职工劳动报酬权利、全面加强劳动用工管理服务、做好劳动用工风险防控、健全劳动保障监察制度、健全劳动争议调解仲裁制度等五大举措，加大推进用人单位规范用工工作力度。

　　在保障职工劳动报酬权利方面，苏州市落实最低工资制度，发布了大市范围8个主要行业1918个岗位工种的工资指导价位信息，重点推动解决拖欠农民工工资问题。在2017年度全省保障农民工工资支付工作考核中，苏州被评为A级。在加强劳动用工管理服务方面，苏州加强对企业劳动用工的动态管理，不断提高劳动合同覆盖率和履行质量。截至目前，全市规模以上企业劳动合同签订率保持在99%以上，全市已建工会企业集体合同签订率保持在99%以上。在做好劳动用工风险防控方面，苏州建立健全劳动关系监测“三色”预警机制，实施用人单位劳动用工重大事项报告制度。在健全劳动保障监察制度方面，苏州市深化劳动保障监察联动举报投诉平台建设，所有举报投诉均可通过省联动举报投诉平台反映和落实，实现“一点举报投诉、全市联动受理”。在健全劳动争议调解仲裁制度方面，苏州着力打造乡镇、行业、企业互为补充、三位一体的基层调解平台，全市87个乡镇（街道）和17个开发区的劳动保障所全部设立劳动人事调解中心，已建工会企业和2336家300人以上企业全部建立内部劳动争议调解委员会，193家行业协会（商会）也成立区域性或行业性劳调委，实现劳动争议调解组织广覆盖。

　　企业规范用工制度的建设有力助推了劳动关系的和谐稳定，一批劳动关系和谐企业涌现出来。获得2017年度苏州市AA级劳动保障信誉单位的红蚂蚁装饰股份有限公司就是其中的优秀代表。记者了解到，在该公司，员工进公司一个月内必须签订劳动合同。在工资支付方面，该公司实行计件工资核算，经项目经理申请（按工程量计算）、工程部审核、核算部造册等流程，由财务部每月按时足额发放。同时，该公司还成立了督查协调中心，对工人的工资发放情况、工人劳动保障等多方面及时督查。通过一系列举措，该公司不仅创新劳动关系预防治理机制，更有效地化解了劳资纠纷矛盾。如今，该公司员工社保和公积金缴纳覆盖率100%，工龄满10年的员工占比12.5%，工龄5至10年的员工占比24%，营造出“企业得发展、职工得实惠、社会得稳定”的三赢局面。