昨天，苏州市卫计委所属的7家医疗卫生事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才120名。现场招聘情况怎么样?

　　当记者九点半赶到市人才市场，发现一楼大厅各医疗卫生单位的摊位前几乎都排着长长的队伍，据了解，招聘不到一小时，报名人数就超过了百人。

　　记者在采访中发现，因为这次都是苏州市属医疗单位招聘事业编岗位，所以很多应届生都是从外地坐飞机、赶火车过来报名。

　　据了解，这次招聘岗位涉及妇科、产科、新生儿科等多个方面，对学历要求相较于往年有明显提高。苏州市卫生计生委组织人事处处长严伟斌表示，总体来说层次比较高，硕士和博士全部加起来要93%，尤其博士一半以上。第二这些岗位基本都是临床业务一线的岗位，同时也是苏州市紧缺的岗位，包括两家专科医院，有些专业因为招不到，所以部分专业招的是本科的学历。

　　据了解，这次招聘的护士岗位也要求硕士研究生学历。市立医院东区人事科徐老师介绍，因为现在临床护理也不光光是临床护理，护理研究方面也需要一个提升，像硕士他能很好的把一些护理经验提升到一个更高的层次。

　　记者在招聘现场发现，只有五院和广济医院很少数的岗位要求是本科以上，但广济医院人事科金老师告诉记者，从招聘要求看，要达到他们这个本科的要求也并不容易。

　　记者了解到，这次招聘一半以上的岗位要求博士研究生学历。高学历人才的需求为什么会这么高呢?

　　南京医科大学19届临床药学硕士毕业生管同学想应聘药剂师岗位，但是由于没达到应聘条件要求的博士生学历，她只能望岗兴叹。

　　浙江大学肿瘤专业博士研究生高同学选择岗位就比较笃定，因为从招聘现场看来，前来招聘的研究生占多数，所以和高同学竞争同一个岗位的人数并不太多。

　　据了解，随着苏州市近年来医疗卫生行业的不断发展，医疗卫生机构对招聘人员的要求已经不仅仅局限于基础层面，而开始转向医疗科研和实践教学领域。苏州市卫生计生委组织人事处处长严伟斌介绍，苏州提出医疗卫生高质量的发展，高质量发展很关键一点，就是要有高素质的人才，所以接下来会注重高素质高层次人才的引进和培养。第二是各市属单位需要加大学术、专科方面的培养和建设，大量引进博士硕士高层次人才也是为了学科人才梯队建设的需要。

　　市立医院东区这次招聘岗位中超过一半都要求博士研究生学历，医院人事科的徐老师坦言，希望博士生的加入，能带动医院在科研方面的发展。

　　记者发现，这次几乎所有招聘摊位前都排着长队，只有市立医院北区摊位前的应聘者比较少，结果一打听，这个医院除了耳鼻咽喉科医生要求硕士生之外，其他岗位都直接要求博士研究生学历。医院人事科陆科长告诉记者，前几年他们招聘了不少硕士生，今年就打算招一些博士生。(911新闻广播 沈骏)