苏报讯（首席记者钱怡）近日，我市在全省率先制定出台年度综合考核系列制度文件，初步构建起与“三项机制”相衔接的考核评价制度体系，进一步发挥考核“指挥棒”作用，着力引导广大干部在推动苏州高质量发展中担当作为、建功立业。

　　此次出台的制度文件包括“一项规定”，即《苏州市年度综合考核工作规定（试行）》；“一个实施办法”，即《苏州市2018年度综合考核实施办法》；“三个指标体系”，即《苏州市县级市（区）高质量发展考核指标体系与实施办法》《2018年度县级市（区）党的建设考核实施方案》《苏州市省级以上开发区、镇（街道）高质量发展监测评价指标体系与实施办法》；“三个配套办法（方案）”，即《苏州市年度专项考核工作实施办法（试行）》和推进高质量发展先进地区、“担当作为好干部”2个评选方案。在细化分解省考核内容基础上，立足苏州实际，注重精准科学，着力考准考实各地各单位落实市委、市政府决策部署和年度重点目标任务的情况。

　　根据年度综合考核结果，我市将确定一批“年度综合考核优秀地区（单位）”；面向县级市（区）所辖省级以上开发区和镇（街道），分类评选20个左右高质量发展先进地区；面向基层一线，评选20名左右“担当作为好干部”，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，引导广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成推进高质量发展的强大合力。

　　据了解，今年我市将推行一体化考核，把领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核、意识形态工作责任制考核等一并纳入年度综合考核，防止多头考核、重复考核，进一步减轻基层负担。