中国江苏网3月7日讯 3月5日，省卫生计生委主任谭颖、副主任李少冬等领导一行来苏，调研苏州卫生人才工作。市政府副秘书长马九根，市卫生计生委主任谭伟良、副主任卜秋、陈小康、沈洁，高新区管委会主任吴新明、副主任王牟，高新区卫生计生局局长周咏梅等领导陪同调研。

　　谭颖一行来到苏州科技城医院，参观了该院智能化药房、急诊抢救室、家庭化产房等科室，与门诊药房副主任药师程萍、急诊科护士陆伟芳、家庭化产房护士长董琴等医务人员进行了亲切交谈，深入了解医院工作情况。

　　随后，谭颖一行来到医院二楼会议室召开座谈会，重点听取了苏州市卫生计生委主任谭伟良所做的苏州市卫生人才政策实施情况汇报。

　　全方位打造卫生人才培养新体系

　　一是专家团队“引进来”。

　　2017年全面启动并顺利完成了首批27个专家团队引进工作。今年将启动第二轮“临床医学专家团队”引进工作，确保到2020年完成50个高层次临床医学专家团队的引进任务。

　　二是本地骨干“送出去”。

　　启动实施卫生青年骨干人才“全国导师制”培训项目，计划到2020年培养卫生青年骨干人才200名。建立海外人才工作联络站，组织卫生骨干人才赴海外研修和培训。

　　三是引进人才“留下来”。

　　修订《姑苏卫生人才计划实施细则》，创新实施柔性引才和全职引进两类措施。在原有领军人才和重点人才的基础上，增加青年拔尖人才培养层次。

　　四是名医专家“动起来”。

　　出台《关于建立名医工作室制度的实施意见》启动建设一批以高层次人才姓名及其专业特色命名的名医工作室。整合专家团队开展疑难病会诊。制定《苏州市家庭医生执业管理办法》，实施医师区域注册，鼓励医师多点执业。

　　五是紧缺人才“育起来”。

　　实施紧缺人才进修学院继续医学教育项目，在2017年率先设立儿科进修学院的基础上，2018年进一步聚焦实用型医学紧缺人才培养，设立全科、超声诊断、精神卫生、康复医学、吴门医派5个进修学院。

　　谭颖指出苏州卫生人才政策具有全省推广价值，卫生人才工作理念先进、系统谋划、操作精准、卓见成效，下一步要继续推进苏州卫生人才发展综合策略，进一步细化措施、总结经验，扩大宣传效应，全方位打造卫生人才培养新体系，助推卫生计生事业发展。

　　期间，谭颖还听取了高新区管委会主任吴新明关于高新区卫生工作的简要汇报和市卫生计生委副主任沈洁关于科技城医院运行的专题汇报，对科技城医院启用至今在优质服务、人才引进、科学管理等方面取得的成果表示肯定，并与部分医生代表进行了沟通交流。（苏州健康）