《2017苏州市制造业一线岗位薪酬福利调研报告》正式发布，这份报告是苏州第一份针对一线劳动力的薪酬调研报告，全面覆盖涉及一线岗位的现金薪酬、福利措施、调薪策略、加班调查及招聘渠道等各个方面，深入洞悉苏州市一线劳动力薪酬真实情况。

　　安徽人许女士初中毕业后就出来打工了，年前在园区一家服装企业工作。她原来是做服装的，正常4000元多一个月。一个月正常情况每天上班12小时，一个月休息一两天，没有活的时候就歇着。

　　去年，苏州工业园区人力资源开发有限公司对苏州市341家制造业企业的17万一线工人进行了调查。这次调查显示，苏州市劳动力主要来自江苏、河南、安徽、山东、陕西等省；一线岗位中女性工人占比52%；一线岗位教育程度中占比最高的是高中、技校，占比达62%；一线员工平均月加班51个小时。工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕说，整体薪酬来看，一个工人在苏州能拿到的薪酬是每年六万元左右。从行业来看，机械这一块的薪酬相对高一点， 当然级别越高，技能越强，薪资会越高，资深的达到7万元。这些能拿到年薪7万元的人员里面最大占比是25到35岁这类人群，其实就是青壮劳动力。通过调查来看，年调薪率在7%左右。

　　据了解，去年来园区人才市场应聘的人员比前年减少了20%，这也从一个方面说明，现在特别是东部沿海地区劳动力供应量在逐年减少，所以沈莺燕希望企业要全方位重视一线员工。企业有两个方面要注意的：即使是工人，也要重视对他们的薪酬、待遇、福利、关心等等。因为好不容易招到的员工，不能让他们流失了。另外，现在智能智造的提升、机器设备的提升，升级换代，人工智能在制造型行业的发展，这应该也是未来的一个趋势。（911新闻广播）