中国江苏网2月26日讯 节后返工情况，不仅关系着我们的生活，更关系到企业的生产经营。2月21日，记者从苏州园区一家电子制造企业了解到，根据公司人力资源部节前做的问卷调查，全公司9成以上的一线员工明确表示会按时返岗。更可喜的是，这家企业已经连续三年返岗率达到或超过9成。

　　高返工率意味工人对企业的认同。不过根据园区人力资源开发公司节前发布的一份调查报告，园区仍有近8成企业存在“节后一线员工返工率低”的现象，这直接导致部分企业节后开工率不足。这在机械制造业、批发零售业、电子电器业、餐饮服务业、纺织服装业等行业中尤其明显。

　　记者了解到，就总量来说，苏州市劳动力需求落差并不大，企业招工难的原因很大程度上在于劳动力资源突出的结构性矛盾：新兴行业的用工需求难以得到满足、高学历技能人才仅占劳动力资源总量的少部分。与此同时，季节性用工矛盾是造成“用工荒”的又一原因。

　　对此，苏州市人社部门顺应劳务用工市场形势，采取各种有力措施，着力解决企业用工难的问题。园区人力资源开发公司工作人员朱敏华表示，春节前就已经提醒企业，采取适当提高薪酬水平，改善工作生活环境，满足员工物质、精神文化等方面的措施，增强吸引力和凝聚力。但最关键的，还是精神层面的福利，换句话说就是“以情留人”。（911新闻广播）