中国江苏网讯 （驻吴江区首席记者黄亮）9月23日，吴江秋季高层次人才洽谈会将在南京举行。作为吴江社会化精准引才的重要手段，此次赴宁猎才的45家企业，不仅端出了168个高层次岗位，而且最高年薪达到了60万元。在打造更有创新活力的生态系统过程中，吴江依托“高洽会”构建的高层次人才支撑工程，全力服务经济社会转型升级、创新发展。据悉，此次高洽会的招聘对象，均为海内外的高级管理人才和高级技术人才。招聘企业数量环比增加了19家，岗位分布从吴江原来的传统四大支柱产业扩展到新能源、新材料、信息化、教育、医疗卫生等多个领域。所有岗位年薪不低于15万元，其中30万元以上的22个，50万元以上的3个。

　　吴江区人才服务中心主任张霞介绍，南京“高洽会”，是继西安、苏州之后，吴江今年举办的第三场了。为了更好地搜寻、匹配企业所需的人才，此次“高洽会”首次引入竞争机制，由两家猎头公司共同参与，为企业、人才提供更精准的对接服务，以期获得更高的成功率。

　　“企业发展，人才为先。吴江提出打造更有活力的创新生态系统，人才、尤其是高层次人才是重要支撑。”吴江区委组织部副部长、吴江区人社局局长沈震松说，正是基于这样的理念，今年以来，吴江紧紧围绕人才集聚的国际化、引才育才的项目化、人才载体的品牌化、人才开发的社会化、人才服务的体系化，通过线上线下立体化推进招才引智。其中，“高洽会”便是借助社会化力量，精准服务企业搭建供需平台的有效抓手。

　　为此，在此前的四个融入大走访中，吴江区人社局依托“支部书记项目”，走访了区内50多家规模型、科技型企业，了解企业对高层次人才、技术研发和产学研合作的需求，为“高洽会”摸底探路。

　　同时，吴江区人才服务中心以企业需求为出发点，分别与高校院所和招聘企业建立了供给方资源库和企业方资源库，搭建起人才供需平台；开发人才服务匹配系统，通过线上线下相结合的方式，实现人才精准对接。在此基础上，还进一步延伸服务，借助合作机构的力量，定向为企业提供技术支持、金融管理、法律培训等服务，并针对未婚人才举办“人才鹊桥会”，扩大人才交流半径和服务人才的覆盖面。

　　值得一提的是，吴江还从政策层面，补齐社会化引才激励短板。今年3月，《关于补齐短板加强市场化社会化人才开发的若干意见（试行）》出台，明确猎头公司入驻吴江人才资源服务产业园，且为吴江企业服务，当年度延揽“需求计划”超过5名，一次性给予5万元奖励；国内外人才机构引荐的人才，入选区级以上科技领军人才，给予10万至50万元引荐奖励。

　　优化软服务、强化硬标准。吴江区人社局副局长孙阿利说，通过多措并举，吴江将进一步健全市场化、社会化人才管理服务体系，拓宽引才、育才渠道，为区域经济发展提供充足的人才智力支撑，助推产业转型升级。