中国江苏网讯 （记者冷凝）衡量一座学校优良的条件有哪些？师资力量肯定占不少权重。为深入推进人才兴教战略，提升苏州教育水平，近日，《姑苏教育人才计划实施细则》发布。该细则共5章23条，在引育与支持教育人才方面端出不少“干货”。

　　根据《细则》，总体上看，该计划分为人才引进和分层培养两大类，将于5年内在全市中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业学校、师范院校及教育教学研究机构，引进100名教育特聘人才，分层次培养10名教育名家、100名教育领军人才、500名青年拔尖人才。

　　■允许用人单位设立流动岗位

　　教育特聘人才引进分为A、B、C三类。根据类别，分别给予250万元、150万元、50万元安家补贴。特聘人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按公积金缴存基数计算可贷额度，并放宽至最高限额的2至4倍。

　　引进特聘人才所需的编制，市本级在市属中小学教师总编制内统筹解决，各县级市、区在本级事业总编制内统筹解决。同时，允许符合条件的用人单位设立一定比例的流动岗位，通过特聘岗位和流动岗位引进的，可采用一人一议的协议工资。

　　■还有一系列分层培养计划

　　《细则》的另一大重点是针对存量人才的一系列分层培养计划。根据该计划，共分为教育名家、领军人才、青年拔尖人才三个层次，每两年组织一次申报。对获评的人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励，自认定后下一年度一次性拨付。

　　值得一提的是，列入教育名家、教育领军人才、青年拔尖人才相应层次培养计划的，在5年培养周期内（自认定后下一年度起计），可分别享受不多于50万元、40万元、30万元项目资助额度。

　　简单算一下，250万安家补贴加上50万项目资助额度和15万一次性奖励，最多可以拿到315万的资助！苏州尊师重教的氛围素来浓厚，如果你是这样出色的“园丁”，快来自荐并报名吧！了解《姑苏教育人才计划实施细则》详情，可直接扫描文侧二维码，关注“姑苏人才”并查看8月24日的推送内容。