中国江苏网7月11日讯 年初的职场目标尚在眼前，日子已经兜兜转转进入第三季度。和其他时间段相比，第三季度是员工相对稳定的季节，跳槽热度也有所下降，职场人的观望意味更浓。近日，无忧精英网发布《2017年第三季度精英跳槽意愿调查报告》，包括苏州的受访者在内，共有一万余名职场精英参与调查。

　　早8点记者冷凝

　　第三季度是员工相对稳定的季节

　　总体数据显示，目前受访者的跳槽意愿并不十分强烈。其中，只有19.2%的职场人有明确的跳槽计划，54.3%的人处于观望状态，不确定或是没有想好，另有26.5%的精英没有跳槽计划。这一数据和第一季度相比，观望中的受访者比例有明显上升。

　　从城市来看，一线城市的受访者跳槽意愿依然最强烈。根据调查得出的“跳槽意愿最高的十大城市排名”，前三名依次是北京、上海、深圳，跳槽意愿分别为25.8%、22.2%、20.1%。而苏州排名第七位，跳槽意愿为17.1%，低于杭州、南京，但高于成都、武汉、重庆。

　　IT/互联网/通信行业最容易跳槽

　　外企员工的跳槽意愿最强，28.5%的人想跳槽，合资企业、民营企业分列二、三位。从行业来看，IT/互联网/通信行业、消费品/零售/批发行业的受访者在第三季跳槽期望最大，但这两个行业企业的招聘需求却呈冰火两重天的状态。

　　IT/互联网/通信行业历来是招聘职位最多的行业，也是2017年职位数量增长最多的行业。以大热的人工智能领域为例，一个普通职位的工程师年薪会在30-50万，研究员级的则达到50-100万，项目主管或者CTO起薪都在80万以上，普遍达到150万，人才争夺的激烈程度可见一斑。而在消费品/零售/批发行业相对惨淡，是职位数量增长最少的行业之一，不少消费品行业的精英纷纷跨界跳槽至电商、新零售等其它行业发展。

　　个人职业发展遭遇瓶颈是最大原因

　　至于你为何要跳槽，排在前位的几个原因分别是：个人职业发展遭遇瓶颈、行业不景气、对目前薪酬福利不满意、工作压力过大。业内人士分析，企业业务增长放缓及方向调整，都会影响到企业内部员工的职业发展通道，尽管大多数企业都搭建了相对完整的职业发展通道，但在企业业务增长有限的大环境下，企业能够提供的上升通道和员工对于个人职业发展的迫切意愿之间形成落差，通过跳槽实现个人职业发展的突破无疑成为行业人才的共识。

　　虽然对薪酬的不满意只排到跳槽原因的第三位，但不论是什么原因跳槽，精英们对于跳槽的加薪幅度都抱有相当的期望。在跳槽期望的加薪幅度方面，高达73.7%的职场精英希望涨薪幅度超过30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的涨薪幅度，仅有28.2%的精英涨幅超过30%。