昆山实行事业单位紧缺人才引育工程 首批引进30名人才
中国江苏网讯 (驻昆山首席记者 朱新国)昨天,昆山市拟引进紧缺专业人才公示期结束,来自北大、清华等知名高校的30名优秀人才将“凤”栖昆山,成为昆山首批引进的事业单位高层次紧缺人才。昆山由此创新开启事业单位高层次紧缺人才的引育工程。
“6月底毕业我将来昆山工作,应聘的岗位是金融研究,很期待昆山这样一个经济快速发展的高平台。”北京大学硕士毕业生黎旭桃昨天告诉记者。与黎旭桃有着同样想法的还有清华大学法律系硕士毕业生张连弟,她告诉记者,虽然还没来过昆山,但早闻全国百强县第一之名,选择昆山是因为这里能够给自己一个更广阔的发展空间。
近年来,昆山市事业单位一直面临紧缺专业人才“引进难”问题。一方面是一些岗位人才专业性强,报考人数少;另一方面是通过常规方式招录,一旦人岗不符后退出机制受限,给用人单位带来困扰。因此,昆山市创新实施了事业单位紧缺人才引育工程,创新人员编制管理,打开高层次紧缺人才引进“绿色通道”。该引育工程首先是按需储备,编制专业目录。开展事业单位人才资源调研摸底,确定6大类别50多个需求专业,
有针对性引进全日制硕士及以上研究生。其次是激励引导,吸引优质人才。在落户安置、职称评审等方面加大扶持,按规定享受一次性生活补贴、租房安家补贴,符合市人才政策规定条件的,可按规定享受相应津贴。同时进行动态管理,加大培养力度。探索“集中归口、双向选择、备案管理”的运作模式,设立人才储备中心,签订3年合同期。
2016年12月,昆山市就创新出台了《昆山市事业单位紧缺专业人才引进实施方案》,根据《方案》,去年底和今年初,由昆山市委组织部、昆山市人社局等相关负责人组成的招聘团队相继来到北大、清华等高校进行两次现场招聘,还专门开辟“绿色通道”,即当天或次日组织遴选和面试。截至目前,通过现场和网上招聘同步进行,共收到400余份简历,优中选优,最终确定录用30人。
昆山市委组织部负责人表示,实行事业单位紧缺人才引育工程,是适应昆山市今后更长时期的经济社会发展对紧缺人才的迫切需要,立足干部储备培养,优化干部梯队结构,力求打造一支昆山经济社会发展的生力军。
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