中国江苏网5月11日苏州讯 从2010年进驻苏州高新区组建团队，到2012年转场苏州创业园开始“触网”，速招来企业服务有限公司（以下简称“速招来”）用两年，将传统招聘服务从线下搬到了线上；从2012年之前主要关注普工、关注本地劳动力市场，到2012年之后延伸服务至高层次人才、国内外各类专业人才，速招来充分借力“互联网+”，在实现企业自身转型升级的同时，也为整个区域的人才集聚，贡献了重要一笔。记者近日走进这家公司，看一家传统人力资源机构的触网新“+”法。 

　　　　一个有梦想的门店掌柜 

　　5月9日，苏州金枫南路的浙建枫华广场，一、二楼1200平方米的办公区域内，工作人员正在紧张忙碌着。楼下，求职者络绎不绝，咨询洽谈；楼上，互联网端的企业需求分析、招聘方案设计、人才库构建及信息比对，键盘声此起彼伏。“这么说吧，创业园办公室是我们的‘总控台’，这里的二楼是‘信息中心’，而一楼就是我们的‘第一现场’。” 速招来总经理贺文超先生笑称。 

　　2010年，公司从高新区人才市场外的一个门店开始起步，做普工招聘。彼时，整个高新区乃是苏州市的传统制造业如火如荼，而一线操作工的流动量又非常大，每天进出速招来门店的求职者成百上千，人流量最多的时候，每天光复印、打印简历的收入都颇为可观。看着每天进进出出、怀抱梦想的年轻人，同是梦想追求者的贺文超开始思考，到底要做一家什么样的人力资源服务机构，才能让这些年轻人在职业的道路上走得更好，在梦想追求的路上更有力？ 

　　公司团队开始进行科学构建，他们和多家大型制造业企业建立联系和合作，聘请企业HR作导师定期开展岗前培训服务，对于送出去的求职者在3个月之内想要换工作的，免费作辅导…… 

　　2012年，速招来迎来它的第一次成熟期，也迎来了它的第一次转型升级。 

　　　　一次触网的转型升级 

　　2012年，苏州高新区的“退二进三”持续推进，区域产业面临着转型升级，同业中一些“黑中介”的负面新闻不断出现，成了扰乱行业秩序的“老鼠屎”，网络招聘的风头日渐突出……尽管当时的招聘门店已经拥有了一定的拥趸和影响力，速招来团队还是果断决定，要向更高的目标、更专业的方向、更多元的层次、更广阔的市场迈进。 

　　2012年底，速招来进驻苏州创业园，将传统依靠门店人流量的招聘模式，转向利用网络平台，依靠信息流量的新形式。 

　　这一年，速招来招聘网横空出世，手机客户端版同时面世，服务范围也从初始的苏州本土制造企业，延伸到全国范围的多行业、多层次、多类型企业和个人。求职人员在网上即可给应聘单位投递个人资料，企事业单位在网上即可对符合自己招聘条件的个人发面试通知。随后，配合网络版招聘的推广，公司还成立了研发部、企业服务部、个人求职部，通过企业和个人双向的需求分析、方案设计、模型构建、员工培训、维护云服务，大大提高了劳资双方的匹配度和效率。 

　　这一年，公司还注册了商标，开启了品牌之路。“我们速招来招聘网上现有的长期平台服务企业有6000多家，我们的微信公众号上也有近万的固定粉丝。我们的合伙人里，现在还包括负责过摩根大通集团、英美烟草集团、汇丰银行、德意志银行、苏格兰皇家银行、穆迪公司等大型跨国公司项目的英籍华人，负责我们的整个软件服务。” 

　　据了解，目前，除了人力资源服务，速招来正在紧紧围绕“两聚一高”目标和“创新四问”要求，充分借力“互联网+”， 开展“两高两新”新实践，着力打造企业人力资源云服务，高层次人才、创业创业人才、国内外各类专业人才云服务，在实现企业自身二次转型升级的同时，更致力于为整个区域的人才集聚，贡献重要一笔。