企业招人遇90后员工奇葩要求

　　中国江苏网4月13日讯 为争取个人权益，要求企业按规缴纳社会保险费的事时有耳闻，但常熟徐市一家机械加工厂的蒋老板近来却遇上了主动要求在劳动合同中放弃“五险一金”的奇葩员工。

　　第一次遇上不要社保的员工

　　“他们俩是结伴来厂里应聘的，试用了两个星期，技术不错，也算能吃苦，所以就准备正式签合同了。”日前，蒋老板给晚报常熟新闻热线18936100330来电报料，说是自己遇上了特殊的员工。原来，面对正式的劳动合同，两位老家安徽灵璧的“90后”员工向蒋老板提出了“那些个‘五险一金’你都别给我们缴了，都折现给我们吧，打个七折八折都可以”的奇葩要求。

　　面对这样的员工，蒋老板有点蒙。“招人不好招，这两个小年轻肯来我厂里干算是为我解了急。”蒋老板向记者坦承，由于规模小，这几年厂里的人员流动一直比较大，为了稳定人心，他一方面调高工资待遇，一方面按照劳动部门的要求给员工缴纳社会保险，解决他们的后顾之忧，“说心里话，我自己也算过一笔账：给他们如数缴纳社会保险或是折现，对企业都是一笔支出，主动要求打折的话或许可以给厂里节省一笔开支。不过，我觉得这社保还是办妥为好，社保‘社保’总还是一种保险，他们不要保险，我就可能要出险。”

　　不要社保，其实心里也忐忑

　　“我在老家上班时，单位办过一年的社保，出来打工后就转为‘灵活人员’自己继续缴纳了。”根据蒋老板提供的联系方式，记者电话采访了这两位年轻的来常打工者，年级稍大一点的何剑炯表示，对于主动要求放弃常熟的社保，其实他们心里也颇为忐忑，主要是因为在外打工不确定因素多，干长干不长心里没啥底，之前俩人在常州打工时，就遇上了既不愿给他们缴纳社保也不愿折现的老板。而且他俩也咨询过，社保跨省转接手续不简单，即便转接了也需要打折，所以想来想去还是折现比较妥当。

　　对于这样的要求能不能得到老板的最终同意，何剑炯说心里没底。不过，除此之外俩人也还心存一份担心：目前打的这份工主要凭的还是力气干活，老板又不可能单独为他俩购买工伤保险，所以万一要是碰上工伤事故，那到时真是叫天天不应，叫地地不灵了。

　　按规参保对雇佣双方权益都是一种保护

　　那么，企业与员工双方是否可以通过协商将原本应缴纳的社保折现给员工呢？江苏世纪天合律师事务所的唐曦律师表示，省高院曾在2012年新《劳动法》实施后专门出台过一个司法解释，即出于平等自愿的原则，员工在自愿放弃参加社会养老保险的前提下，可与所在企业协商将保险金折现计入工资，不过，这一规定目前已经废止。也就是说，现在企业招录工人必须签订劳动合同并为其缴纳劳动保险，“如果私下与员工约定放弃社保，这样的协议不但得不到法律认可，而且一旦发生工伤等意外，企业主还将承担相应的法律责任；而员工也将失去本来属于自己的权益。”

　　记者从常熟市人社部门也了解到，针对部分企业不为员工缴纳社会保险的情况，常熟从2012年开始就已实施外来职工参保扩面工作，按规参保对雇佣双方权益都是一种保护。而且社保跨省转接也并不复杂，一位工作人员介绍说，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。