中国江苏网讯 《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）昨天发布，本次《目录》共涉及先进制造业和现代服务业两大产业领域，覆盖12个重点产业、近百个行业。通过对本次征集的2120个岗位进行严格遴选和整理，共确立209个紧缺岗位纳入《目录》，其中63个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。

　　《目录》对苏州下辖四市六区的2462家规模和重点企业展开了调查，调查显示，全市企业招聘环境总体乐观，2017年度12个重点产业的企业预期在员工数量上均有不同程度地增加，被访企业中有一半企业表示会在今年增加员工人数，现代服务业中计划增员的企业比例高于先进制造业。

　　12个重点产业中63个岗位最缺人才

　　今年是我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。相比往年，今年的《目录》进一步扩大了现代服务业领域的产业覆盖面，在去年收录金融服务、科技服务、现代物流的基础之上，新增商务服务、信息服务、电子商务三大产业。同时，结合先进制造业领域的新一代电子信息、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源和节能环保、医疗器械和生物医药产业。《目录》覆盖12个重点产业、近百个行业。

　　《目录》共收录重点岗位209个，主要包括了岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪以及紧缺指数等九部分内容。其中，紧缺指数共分“1-5”五个等级，5级为紧缺程度最高的急缺岗位，12个重点行业均有涉及，如，新一代电子信息产业中，项目工程师、测试工程师、电子工程师等岗位就是急缺岗位；金融服务业中，法务经理、数据分析师、精算师等岗位也急缺人才；科技服务行业中，数字信号处理工程师、毒理研究专员、光学工程师等岗位也是急缺岗位。据统计，209个岗位中，共有63个岗位的紧缺指数达到5级。

　　当前，造成相关产业人才紧缺原因是什么呢？本次《目录》的调查显示，企业表示人才紧缺最主要的原因是“市场上符合岗位能力要求的人才数量少”，回答该项的企业占比为47%；其次为“专业对口领域的人才数量少”与“新增业务导致人才急缺员工流动率过大”，回答该项企业占比分别为38%和26%；表示“员工流动率过大”的企业占比为25%；表示“工作地点偏远”的企业占比为15%。

　　市人社部门则分析认为，当前我市重点产业人才引进与培养面临的问题主要包括：高层次海外人才引进渠道不足，专业领域工作年限等出入境政策过于严苛；新兴产业发展较快，本地符合岗位要求的人才总量不足；本地平均薪酬待遇水平相对较低，跨地区人才竞争力，特别是与北上广等一线城市的竞争力不足；行业间缺乏有效沟通机制，企业之间的人才管理经验交流与合作比较少；异地人才及家属的生活保障仍待完善，包括落户、住房保障、家属就医就学就业等。

　　今年50%受访企业将增加员工人数

　　净雇佣前景指数，是指期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例，该指数代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期。

　　本次《目录》调查显示，2017年度12个重点产业的企业预期在员工数量上均有不同程度地增加。2017年苏州市净雇佣前景指数为+44%，区域内招募环境总体乐观。在被访的企业中，50%的企业表示会在2017年增加员工人数，35%的企业表示会维持现有员工人数，6%的企业表示会减少员工人数，另外9%的企业表示尚不明确。对比2016年的净雇佣前景指数+34%，增加10个百分点升至+44%，显示2017年重点产业人才招募需求的总体增长速度较2016年进一步增强。

　　同时，各产业净雇佣前景指数均较往年有增长，现代服务业大幅高于先进制造业，现代服务业中，6个重点产业的净雇佣前景指数在+35%以上，分别为信息服务+76%、科技服务+67%、电子商务+60%、金融服务+59%、商务服务+51%，现代物流业+35%。先进制造业中，6个重点产业指数则较2016年相比有不同程度增长。高端装备制造产业最为乐观，净雇佣前景指数（以下括号内为2016年数据）为+43%（+27%），较去年增长16个百分点；新能源和节能环保、医疗器械和生物医药、新一代电子信息产业招募预期较为乐观，净雇佣前景指数为+36%（+35%）、+36%（+26%）、+34%（+32%）；新材料、软件和集成电路产业呈现出积极的招募前景，净雇佣前景指数为+27%（+18%）、+20%（+10%）。

　　调查中还显示，对于海外人才包括外籍人员和留学归国人员，苏州企业的招聘需求都随着经济全球化发展而增多。与海外人才发展较匹配的行业有咨询、金融、科技与教育等，与之相匹配的岗位类型有财务、顾问、管理、战略规划、市场策划、技术研发、翻译与培训讲师等。在表示会考虑招募海外优秀人才的企业中，现代服务业表现出积极的招聘需求，其中电子商务产业的企业占比最高，为29%；信息服务与商务服务产业居次，企业占比分别为24%、19%；现代物流、新材料产业的海外人才招聘需求较弱，占比分别为9%、8%。

　　5年内将资助10000名紧缺人才

　　据了解，本次《目录》编制与我市相关政府部门人才工作紧密相连，并将作为我市实施紧缺人才“倍增工程”、落实新颁布的“姑苏重点产业紧缺人才计划”的参考依据。根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，申报姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象人的专业需符合当年度《目录》，同时《目录》中岗位紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一，占30%权重，并按照紧缺指数1～5级，分别积50分、60分、70分、80分、90分。按照《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，五年内将资助10000名重点产业紧缺人才。

　　本次调查中，企业表示引进和保留人才最重要的因素是“薪酬待遇”，回答该项的企业占比为86%；选择“企业文化”的企业占比为68%；选择“职业规划”与“工作环境”的企业占比均超六成，占比分别为66%、60%；选择“地域综合发展程度”的企业占比为41%；选择“优惠政策”的企业占比为26%。

　　调查还显示，企业表示最希望得到的人才政策是“人才招聘平台”，回答该项的企业占比为50%；回答“专业培训”与“人才信息平台”的企业居次，占比分别为49%、45%；回答“政策宣传及推广”及“公共人力资源服务”的企业占比均为40%；回答“子女就学政策”的企业占比为37%；回答“住房政策”的企业占比为36%；回答“专业咨询”的企业占比为31%；回答“户籍政策”的企业占比为28%；回答“医保政策”的企业占比为26%；回答“创业服务及相应政策”的企业占比为20%；回答“家属就业政策”的企业占比为18%；回答“出入境便利服务政策”的企业占比为14%。

　　本次《目录》中，市人社部门也给出了我市重点产业人才发展的策略建议，如，加大城市品牌培育和宣传，增强地区人才吸引力；打造宜居宜业环境，提高跨地区人才竞争力；优化人才培养政策，创新产、政、学人才培养合作模式；创新人才管理体制机制，鼓励人才柔性流动；加强人才公寓建设，完善人才基本公共服务；搭建立体多层的公共平台，打造更加开放包容的人才环境。