中国江苏网讯 为全面了解我市各类企业用工现状以及对人力资源的需求情况，市劳动就业管理服务中心于近期在全市范围组织开展了2017年企业用工需求抽样调查，昨天正式发布调查报告。

　　本次共调查1000家企业，为保证调查分析的连续性和可比性，原则上仍选取与上年相同的调查企业。这些企业共涉及15个行业，其中，电子电器类、机械装备类企业数量最多，都超过了200家。从企业规模来看，大型企业约占13%、中型企业约占38%、小型企业约占49%；从企业性质来看，民营企业约占46%、外资企业约占25%、台港澳企业约占17%、合资企业约占7%、国有集体企业约占5%；从地域分布来看，四市六区各调查企业100家，突出当地主流行业及重点企业。

　　2016年员工月薪较上年增长9%

　　调查报告显示，调查企业在调查时点的用工总人数为53.27万人，较上年增长3.02%。从历年来平均每家调查企业拥有员工数看，随着近几年我市用工渐趋饱和以及生产自动化水平的提升，企业用工规模趋于稳定。15个行业中，10个行业企业平均用工量增长，增幅较大的为汽车制造业、生活服务业和运输仓储业，其中汽车制造业、运输仓储业已连续两年实现增长；5个行业企业平均用工量减少，其中住宿餐饮业减幅较大，2016年呈现企业数量增多、平均用工量精简的特点。

　　从员工具体情况看，2016年，调查企业外地员工40.55万人，占用工总人数的76.1%，与上年相同，各行业本外地员工占比变化不大；劳务派遣工人数合计3.28万人，占比6.16%，较上年下降3.8个百分点，降幅较大。调查企业离职总人数为30.03万人，年度离职率为36.05%，较上年下降2.18个百分点。从整体看，2016年用工市场活跃度不高，岗位选择余地小，员工流动性有所降低。此外，58%的调查企业员工主体年龄段为25-34岁，32%的调查企业员工主体年龄段为35-44岁。31.3%的调查企业员工主体文化程度为大专及以上，较上年上升2.7个百分点，调查企业员工主体文化程度为技职校（职高、技校、中专）、高中和初中的比例均较上年有所下降，反映出我市企业员工队伍整体文化程度的提高。

　　员工薪酬是备受关注的话题，调查报告显示，2016年末，调查企业平均月薪酬为3945.25元，较上年增长9%，增幅较上年提高较多。从行业看，相对而言，服务业薪酬较低，与上年相比，各行业均有不同程度上涨，其中最多的是汽车制造业，上涨490元，最少的是运输仓储业，上涨202元。

　　在生产智能化应用方面，2016年，有10%的调查企业在“机器换人”方面有所进展，平均每家企业减少用工近100人，单位成本平均下降5%，其中减少用工1000人以上企业仅2家，均为万人以上大型电子企业，暂未对整体用工形势带来影响。

　　新一年68.6%企业有招工需求

　　“2017年，我市用工形势将稳中向好。”市劳动就业管理服务中心相关负责人告诉记者，一方面，经济面表现趋好将为就业稳定带来更多空间，预计用工总量保持平稳，另一方面，随着结构性改革的深入，我市产业发展将继续优化，劳动力整体技能水平持续提高，就业质量将进一步提升。

　　报告显示，在调查时点，有68.6%的企业在2017年存在招工需求，需求总人数为20.93万人，较上年增长27.47%。需求总人数的八成将用于补充流失。无招工需求的企业大部分是因为生产经营稳定或尚未制订招工计划。从行业看，电子电器行业需求量较大，平均每家企业需求达到673人，纺织印染、塑料化工、能源冶金、制衣制鞋等4个行业平均每家企业需求均超过100人。从各行业当前新增用工需求量来看，电子电器业、制衣制鞋业平均每家企业需求量较大，在100人左右。从员工年龄看，整体而言，16至24岁需求量高于25至34岁，需求总人数中占了48.7%，但就行业看，除信息软件业和电子电器业16-24岁需求占比较高外，其余行业基本还是25-34岁需求占比较高。

　　劳动者文化水平、技能水平直接关系到就业机会。调查显示，2017年，调查企业对职校文化程度员工需求量占据多数，占44%，较上年上升8个百分点，无文化要求的仅占3%，较上年下降3个百分点。其中，食品药品业、信息软件业、商贸服务业文化程度要求较高，制衣制鞋业、建筑建材业文化程度要求较低。与上年相比，2017年，企业对劳动者技能要求整体有所提高，技师及以上需求占比上升2个百分点，高级工、中级工基本持平，初级工、熟练工合计上升7个百分点，无技能要求下降9个百分点。在无技能要求方面，虽然有企业淡化了对员工的技能要求，但是反映出的是企业“先招人后培训”的现状。此外，调查企业中，更需要普工或技能工的企业各占44%，更需要高级人才的企业占12%，住宿餐饮业、造纸印刷业更需要普工的企业比例较高，机械装备业、运输仓储业更需要技能工的企业比例较高，信息软件业更需要高级人才的企业比例较高。主要需求工种中，电子设备装配工需求量占一半，其次为各类化工生产人员，约占13%。

　　63.2%企业认为招工难但能解决

　　企业招工难不难？调查显示，有17.8%的企业认为招工不困难，较上年下降9个百分点；63.2%的企业认为招工虽有一定困难，但能努力解决，基本与上年持平；19%的企业认为招工有较大困难，较上年上升9个百分点。需求总人数中，一季度需求量占38.5%，二季度占23.9%，三季度占23%，四季度占14.6%。目前，自主招聘和老员工介绍已成企业主要招工渠道。从企业反映的情况看，自主招聘和老员工介绍的人员较为稳定，而公共职介机构在招聘操作工方面效果一般，民营人力资源公司能帮助大批量招工，但相应费用也增加了企业用工成本。

　　薪酬方面，2016年末，调查企业新招员工平均月薪酬为3360.5元，较上年增长7.6%。新招员工薪酬与老员工基本保持同步增长，也从一个侧面反映出企业用工成本情况。

　　市劳动就业管理服务中心专家分析指出，近年来，我市传统制造业的变革以及新兴产业、服务业的蓬勃发展，使人力资源结构更趋合理，员工队伍文化程度、技能水平持续提升，从此次调查来看，企业对技能劳动者的需求占比上升了近10%，对员工技能培训也愈发重视。在员工流动性方面，2017年用工需求量的上升或将带动流动性的增强，但预计会在适度规模以内。同时，国际贸易形势的不确定因素或将给局部用工市场带来一定波动。2017年整体用工需求预计增长近三成，电子电器行业尤为突出。从人力资源供给侧分析，来源趋紧已成常态，再加上收入优势的缩小，企业招工难度将有所上升。在供求关系上，招聘渠道的多样化将使得供求数量基本平衡，但随着企业对技能人才需求的大幅增加，结构性矛盾会有所凸显。

　　用工环境持续改善，智能生产稳步推进也是2017年用工市场的一大特点。“从调查来看，我市企业用工管理水平不断提高，制造业生产智能化应用步伐稳步向前，企业生产效率、经济效益有所提升，员工工作压力也有所减轻。”市劳动就业管理服务中心专家说。