中国江苏网讯 按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和省、市党代会部署要求，为加快人才集聚，突出工作重点、落实主体责任，助推“一基地一高地”建设，根据《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》，2017年市人才办将牵头实施产业创新创业人才集聚工程。

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　　推出一批重点政策

　　引进顶尖人才重大创新团队

　　该项工程将出台顶尖人才引进培养一事一议实施办法，重点培养一批具有成长为两院院士潜力的人才。2017年，争取引进（培养）1名具有院士潜力的顶尖人才，至2020年底，争取引进（培养）2-3名顶尖人才入选两院院士。修订《姑苏创新创业领军人才计划实施细则》，健全重大创新团队、创业领军人才（团队）和企业创新领军人才三类扶持方向，加大对拥有前沿技术、具备集成能力的重大创新团队的支持力度，延长创业领军人才支持节点，扶持企业做大做强，支持企业不拘一格引进创新领军人才。2017年，引进1-2个重大创新团队，支持200个科技创新创业领军人才，至2020年底，引进5-10个重大创新团队，支持1000名领军人才。

　　创新制定《姑苏重点产业紧缺人才计划》，支持企业放量引进培养中高端产业技术人才和管理人才。2017年，扶持2000名重点产业紧缺人才，至2020年底，扶持10000名紧缺人才。

　　出台《姑苏高技能人才计划实施细则》，加大力度支持企业引进培育高技能人才，对各类高技能人才培养主体实施统一的积分制奖励政策。2017年，引进高技能领军人才20名，新建高技能人才公共实训基地10家、市级技能大师（名师）工作室20家。至2020年底，引进高技能领军人才100名，新建高技能人才公共实训基地50家、市级技能大师（名师）工作室100家，全市高技能人才总量超过60万人。

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　　打造一组引智平台建设首批海外人才工作站

　　充分调动政府部门、群团组织、投资机构、创业载体、旗舰企业的力量，全力加快社会化、市场化引才机制建设，打造一批品牌化、特色化的引智平台。

　　支持企业采购专业猎头服务，出台《关于鼓励人才中介机构参与招才引智工作的实施细则》，支持企业采购人才猎头服务，对企业成功引进的高层次人才，可按企业支付的佣金给予最高50%的补贴。“走出去”打造海外引智平台，依托企业海外研发、营销机构，2017年建设首批10个左右海外人才工作联络站，通过企业力量和资源，实施精准引智，节点引智。为暂时不具备来苏创新创业条件的人才项目提供离岸孵化服务，2018年探索在德国、法国和美西地区建设海外苏州创客育成中心。

　　“请进来”打造不落幕的创业周，广泛邀请海内外创新创业项目来苏开展深度对接，继续举办苏州国际精英创业周活动并探索社会化运转机制，继续举办苏州国际精英创业周活动并探索社会化运转机制，打造更具展示功能、服务功能和引导功能的引智平台。

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　　升级一套服务体系建设超10万套人才公寓

　　按照服务人才、优化机制、整合资源、创造增值的要求，根据人才及人才企业全生命周期对应的人才需求，做优链式服务，形成传播口碑，打造招才引智的软名片。大力推进科技金融和金融支持自主创新行动计划，支持各类创投机构引育人才，着力突破首投、首保、首贷难，促进投、保、贷联动，到“十三五”末，争取科技企业金融服务满意度明显提高，领军人才企业投保贷等金融需求满足度达到50%。

　　大力推进人才公寓建设，探索限用限价的方式提供人才公寓，2017年新增2万套人才公寓，至2020年超过10万套，保证到“十三五”末，全市可投放使用的人才公寓达到4万套，切实稳定各类人才的住房预期。针对人才企业反映的招人难问题，切实加大国际人才市场和国内校园招聘力度，在重点高校设立苏州“育才奖学金”，打造校园苏州日专场活动，整合科技领军企业校园专场招聘、人才政策环境推介、人才培育合作等诉求，切实宣传城市形象和政策环境，推进聚才引智、服务企业发展。