记者 邵群 摄影 王建中

　　中国江苏网2月5日讯  昨天是正月初八，干将西路、新区狮山桥堍等地的大型招聘集市在同一天鸣锣开张，纷纷推出春节后首场招聘会。当天，这两大集市共有253家用人单位端出8433个岗位，共吸引了3300多人进场应聘，其中外来务工人员居多，人岗比大致在1比2.5，呈“粥多僧少”态势。开春劳动力市场供需有何新的变化?制造业、服务业企业员工返岗情况究竟如何?赶早场应聘的外来人员又有啥诉求?昨天一大早，记者赶到各大招聘集市现场寻找答案。

　　企业人事节后一开工

　　即打电话催员工返岗

　　昨天，市人才市场节后首场招聘会，共有150多家单位提供5515个岗位，招聘大厅一、二层“座无虚席”，共吸引了1500多人进场应聘。记者现场看到，一大早就有不少求职人员陆续从四面八方赶来，其中不少是拖着行李箱远道而来的外地人员。

　　相城区一家家具制造企业共有100多名员工，其中生产车间里九成是外地男性员工，节前大多已回家过年。该公司招聘经理丁女士告诉记者，把年终奖发放日定在2月份;规定老员工年后介绍新员工进厂，且其工作满3个月及以上，即可获1000元奖励等等，就是为了确保年后生产任务能顺利完成。

　　“从目前情况看，最缺的还是喷涂助手、磨砂工、包装工等这类操作工，这些岗位一般每周休2-4天，每月总收入3000-6000元不等。”丁经理告诉记者，初六一开工，人事“部门的第一件事，就是给返乡过年的作业员一个个打电话。结果只有不到20%承诺会在正月十五或正月二十后返岗。”

　　市人才市场招聘部负责人表示，节后属于传统的招聘旺季，单位人才缺口比较大，提供的岗位也比较多。记者了解到，为抢占先机，企业多会在年前甚至更早预订年后的招聘场次。节后市场摊位预订火热。2月的招聘会摊位已基本订满，特别是周六的综合性招聘场次，市场一楼、二楼已基本定毕，三楼也已开放接受预订。

　　记者注意到，当天，市人才市场在集市入口处开辟“网上简历注册区”，应聘人员登录苏州人才网简历注册页面，快速将个人信息录入网站人才库，即可享受职位免费推荐服务。相关负责人现场表示，对各类“量身定制”的专场招聘会，市人才市场将提供线上信息发布、线下定向邀约等更为精细、个性化的增值服务，为企业招才纳贤节省更多成本。

　　返岗率：服务业大于制造业

　　操作工需求量大薪资看涨

　　昨天，新区人才广场二楼招聘大厅里人气也一样旺，共有103家用人单位端出2918个岗位，吸引了1800多人进场应聘。市场相关负责人告诉记者，与去年春节后首场招“聘会相比，鸡年首场企业数、岗位数的增幅均在50%以上，但进场人数略有下降。”

　　一家机械制造企业的人事经理肖先生告诉记者，公司员工中80%是外来工，平均年龄在35-40岁，山东、四川、云南、湖南等地来的都有，目前缺的不是高层次人“才，而是操作工，这个岗位干的是体力活，要肯吃苦耐劳，现在不少‘90后’、‘00后’不能胜任”。他表示，目前行业内的操作工每月收入在3500-3800元。

　　新区一家生产电子产品主板的公司的人事经理王女士告诉记者，公司近千名员工中，操作工、技术员占六成，其中外来人员居多。公司年初七开工，员工返岗率在90%。她介绍，操作工加班多的话，每月能到手4500元，而且有上涨的趋势。

　　招聘市场负责人告诉记者，市场最近进行的节后企业返岗率调查显示，区域内制造业、服务业返岗率已分别达到84%和97%。“区域内劳务用工仍集中在电子、机械行业，多以技术工人为主。目前制造企业还未全部复工，特别是元宵节后，劳务用工招聘会迎来一个高峰”。

　　这名负责人表示，近几年，区域内服务业用工需求呈现逐年增加的趋势。去年服务业招聘单位进场发布岗位近10万个次，占总需求的14%。从服务业分类看，需求主要集中在保险/金融/投资/证券、中介服务、互联网/电子商务、交通/运输/物流、专业服务(咨询，人力资源)、物业管理/商业中心、贸易/进出口、快速消费行业等。