牢牢牵住学习培训这个“牛鼻子”，建行江苏省分行纪委深入推进纪律作风建设，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实、检查评估等措施贯穿于纪检工作始终，精益求进，着力补齐素质能力短板。

狠抓业务培训，补素质能力不足。按照“全员覆盖、分层推进、精准施教”的原则，分行纪委丰富活动形式和学习载体，组织“周例会”、“月直播”、“季培训”，鼓励纪检干部勇于自我检视剖析问题、查找不足，在学思践悟中锻造专业素质、补足短板。将党中央重要精神、中央和地方纪委监委政策解读或经验做法、驻建行纪检监察组工作要求整理提炼，组织编发每月两期的微信版《纪检工作简报》、每月一期《纪检工作学鉴》，为纪检干部“充电”、“赋能。通过员工自学与集中研讨紧密结合、理论学习与实践运用密切衔接、政策研究与基层调研一体推进，激发纪检干部学思践悟的主动性、积极性和创造性。

狠抓纪律建设，补思想作风短板。作为党的“纪律部队”，纪检干部是“打铁的人”，也必然要成为“铁打的人”。分行纪委通过“五个一”工程，狠抓纪检干部纪律作风建设和素质能力提升，即：开展一次全面学习，学习党章党纪党规、纪检工作应知应会知识，夯实理论基础。接受一次实境教育，组织参观廉政警示教育基地和红色教育基地，永葆清正廉洁政治本色。开展一项调查研究，“面对面”和基层纪检干部深入谈心交流，提出针对性的指导意见和建议。开展一场检视反思，梳理纪检干部履职风险点和控制措施，组织开展纪检干部“三清查”和纪检工作检查，将“严”的要求和“实”的作风进行有力传导。开展一回对照整改，召开民主生活会和专题反思会，在批评和自我批评中明确下一步的改进方向和重点。

狠抓跟岗实践，补实战经验缺陷。为解决基层纪检干部理论知识欠缺和实践经验不足的现状，防止出现“还未扛过枪就要上战场”的尴尬，分行纪委着力打通跟岗培训快速通道。组织优秀业务骨干“走出去”。选派年轻纪检干部到地方纪委监委进行跟岗培训，在实战中练兵，在实践中感悟。组织新进纪检干部“跟上来”。安排纪检干部到省分行纪委办跟岗、参加省分行巡察，将规范、严谨、务实、高效的工作作风融入到日常工作中。组织“案件查办模拟训练营”。使参训学员体验案件查办的整个流程，助力提升实操能力。通过系统内外双循环、理论模拟齐上阵，纪检干部实现了横向和纵向之间的学习、交流和切磋，熟悉了“基本功”，在实践中进一步磨练提升“看家本领”。