莫道桑榆晚，为霞尚满天。
老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量，只有充分发挥老干部的榜样作用、智囊作用和育人作用，才能传承好党的优良传统，永葆党的先进性。
面对新形势新要求，做好新时代老干部工作并非一成不变，更需要立足城市高质量发展实际需求持续创新，蹚出一条顺应时代发展的新路子。
近年来，宿迁深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江苏重要讲话精神，积极探索“1+4+N”老干部助力发展新模式，即坚持党建引领，着力构建“建言、宣讲、助力、关爱”四大平台，培育N支志愿服务团队，推动资源整合、力量聚合，更好地组织引导广大老干部投身助力经济社会高质量发展的新实践。
强化政治引领，锻造助力发展“主心骨”
“边听边看、边说边悟，从一张张图片、一件件实物中，再次深入了解马厂造的发展历程，深刻感受历史的厚重和党的艰辛奋斗，更加坚定了老干部们离岗不离党，退休不褪色信心和决心。”日前，在沭阳县马厂镇离退休干部党支部举行“忆初心、明职责、当先锋”主题党日活动中，该党支部书记刘同富深有感触地说。
筑牢信仰之基，补足精神之钙。宿迁始终聚焦党的建设，强化政治引领，坚持把离退休干部政治建设放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想融入其中，把旗帜鲜明讲政治贯穿于老干部工作全过程，锻造助力发展“主心骨”。
在提升组织力方面，持续深化制度机制建设。突出党建引领、组织赋能，进一步深化“标准+示范”建设，先后出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》《宿迁市离退休干部党支部积分管理、评星定级实施办法》《“六好”示范离退休干部党支部创建标准》等文件，为做好新时代老干部工作提供坚实政策支撑，助力老干部工作主动融入全市基层党建大格局，并持续开展党支部积分管理、评星定级，以典型引领带动离退休干部党组织全面提升。
在提升凝聚力方面，持续抓牢党员教育管理。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，紧密结合第二批主题教育，通过举办专题读书班、示范培训班、收看网上专题报告会以及汇编《离退休干部政治纪律规矩十问十答》等方式，持续推动党的创新理论武装走深走实，切实凝聚起广大老同志牢记嘱托、感恩奋进的磅礴力量。
在提升战斗力方面，持续打造银发先锋队伍。不断巩固立体化“银发生辉”志愿服务体系，分层分类建立完善“银发人才库”，为发挥作用储量蓄能。同时，深入实施“‘银发先锋进小区’行动”基层党建“书记项目”，积极鼓励引导老同志下基层、树形象、做表率。
拓展四大领域，把牢助力发展“主阵地”
研究、建言献策。据统计，市、县（区）集中召开调研座谈会70余场，访谈座谈离退休干部2000余人次，全市近万名离退休党员干部参与专题调研，并形成意见建议350余条。
搭建“宣讲平台”，为学习贯彻党的创新理论发出“银发声音”。组织老干部宣讲团进机关、进支部、进社区，以基层群众喜闻乐见的方式，常态化、多角度宣传党的思想理论，传播好声音、凝聚正能量。目前，已开展相关宣讲活动250余场次，受众逾5万人次。
搭建“助力平台”，为助推重点工作落实贡献“银发力量”。组织广大老干部围绕文明创建、矛盾调处、美丽乡村建设等方面担当作为，由老干部承担基层信访接待、邻里纠纷调处、家庭矛盾化解等工作，并推行“薪火”结对、“银青导师”等模式，累计开展各类专题讲座、培训班220余场次。
搭建“关爱平台”，为护佑青少年成长成才奉献“银发爱心”。依托“名师家教讲习所”“心理教育实践基地”等平台，组织6000余名离退休党员干部参与校外辅导、网吧监督、结对留守儿童、帮教失足青少年等工作，切实履行护航成长“辅导员”职责。
田间地头、大街小巷、工厂社区……现如今，宿迁处处可以看到老干部服务百姓的活跃身影。
俗话说，金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。
想要老干部事业高质量发展，筑牢干群关系的“信任基石”，则为关键，就要到基层，到人民群众最需要的地方。群众生在基层，长在基层，对基层的事情最有发言权。
“老前辈们围绕乡村旅游、特色农业、农产品品牌打造、产业项目布局等方面，畅谈了新阶段发展的构想和工作建议，为我们提供了很多宝贵经验，让我们心里暖暖的。”日前，在泗洪县石集乡老干部党支部开展“银发生辉献余热 共谱振兴协奏曲”主题党日活动上，老干部们的宝贵经验让返乡创业青年后辈们收获满满。
“我们小区的老同志自发成立了‘五老智囊团’，为我们小区党支部发展提了不少思路、金点子。”宿城区东城水岸小区党支部书记周翔说，在老干部的带动下，小区群众由不敢说、不会说变成了积极说、善于说，真正变成了小区治理的“主人翁”。
家住宿城区幸福街道矿山社区的居民王女士谈起老干部在社区创办的矿山学堂也深有感触。“在这里，孩子不仅可以享受免费的课外辅导，还可以参加丰富多彩的实践活动，他们教育经验丰富，家长们都很放心、满意！”
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今年以来，宿迁紧扣经济社会发展中心工作和重点任务，充分发挥党建引领作用，结合离退休干部特点，聚焦群众急难愁盼事项，积极构建老干部助力发展“建言、宣讲、助力、关爱”四大平台，引导广大老同志围绕中心、服务大局、服务基层、服务群众。
搭建“建言平台”，为经济社会发展凝聚“银发智慧”。围绕党委政府重点工作、重要时间节点，组织老干部“看谈写编”，引导老干部开展调查
建强多支队伍，释放助力发展“主动能”
离岗不离责，退休不褪色！
日前，在市公安局退休干部“报到+聘任”仪式上，退休民警杨培民收到了市手牵手关爱儿童志愿服务中心颁发的“手牵手关爱儿童志愿服务中心名誉团长”聘书和“新园小区一期物业管理委员会委员”聘书，迎来新的“双重身份”，实现了党员干部由机关事务服务到社区志愿服务的无缝对接。
像杨培民这样的离岗不离责，退休不褪色的老干部在宿迁并非个例。
数据显示：全市1122名老干部通过在小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长等方式，参与提供“微服务”，满足居民“微需求”，并建立法律等志愿服务队168支，成立老党员工作室76个，指导全市131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建。
近年来，宿迁立足于提升助力发展效能，着力强化志愿服务团队建设，为老干部助力发展提供有力保障。一方面围绕“引得来”做文章，聚力整合老干部志愿服务优质资源，通过采取广泛倡议发动、“荣退+报到”等做法，鼓励引导老干部积极参与志愿服务活动，发挥好“八大员”作用。另一方面，围绕“用得好”求实效，聚力提升老干部志愿服务效能质量，以融入融合为“落脚点”，聚焦中心工作，实施“银发先锋进小区”等行动，不断拓展志愿服务领域，有力推动志愿服务常态长效发展。目前，已开展志愿服务900余场次，受益群众近7万人次。
在此基础上，宿迁还围绕“叫得响”下功夫，聚力打造老干部志愿服务特色品牌，在持续擦亮“紫薇花开·银耀西楚”离退休干部发挥作用品牌鲜明底色的基础上，牢牢把握全省探索创建社区老党员工作室（志愿队）、助力基层社会治理项目试点的契机，着力打造“365志愿服务站”“大湖银领·百千万”“豫美银龄”驿站、“银发先锋”联盟等特色工作品牌，赢得社会各界一致好评。
征途浩瀚无穷期，团结奋斗正当时。市委老干部局负责人表示，下一步，全市老干部系统将以“1+4+N”新模式为抓手，持续深入找准老干部工作在全局工作中的重要作用，用更加饱满的热情、更加创新的举措、更加实干的作风，进一步引导广大离退休干部争做基层社会治理的参与者、社会和谐稳定的促进者，为全面推进中国式现代化宿迁新实践多作贡献。（马凌峰 张慧）
