宿迁网讯 今年以来，宿豫区围绕“全省最优营商环境县区”工作目标，以多项举措厚植人才沃土，持续优化人才发展环境，助推经济社会高质量发展。

完善政策体系，着力提高引才实效。该区深入实施人才引领服务发展“五联五强”行动，围绕“6+3+X”产业体系及20条产业链人才需求搭建人才供需交流平台；健全完善以“人才十条2.0”为统揽的“1+N”人才政策体系，并聚焦数字经济出台《关于支持数字经济中心发展若干政策措施》，大力支持引进数字经济人才；聚焦民生所需，出台卫生人才新政，打通引进急需紧缺卫生人才“绿色通道”；充分利用人才招引政策，举办招引活动24场次，为142家企业发布岗位信息，接收求职简历1500余份，971人与企业达成就业意向。

提供服务保障，全力营造聚才环境。该区组建人才“基金池”，先后设立“豫见英才”人才创业引导基金、智能制造产业投资基金、数字经济产业基金、卫生健康基金，构建多层次、多渠道、全链条的人才基金体系，为企业发展赋能加速。在做好常态化招聘工作的同时，该区举办“智汇宿豫，服务企业”宿豫区企业HR能力提升培训班，提升企业人力资源管理水平，更好地帮助企业招引人才、留住人才、用好人才。为了帮助企业留住人才、激发人才活力，该区高额度发放人才“购房券”、人才生活补贴，截至目前已有146人申请人才“购房券”、278人申请人才生活补贴，已发放人才生活补贴95.2万元。

健全培育机制，搭建人才发展平台。该区探索产业人才“四个一批”培育机制，加快打造复合型高精尖技术产业人才队伍；严格落实按岗分配使用“三支一扶”高校毕业生要求，结合专业特长和岗位需求，合理安排工作岗位，做到人岗相适、人事相宜，充分发挥专业优势。同时，该区积极落实就业见习政策，督促见习基地积极开发见习岗位，引导企业对符合条件人员做好线上岗位申请、考核，组织参加就业见习。目前该区已开发就业见习岗位1989个，1204人参加就业见习。针对“非标”人才认定难的问题，该区创新实施“一企一体系”技能人才自主评价机制，目前已有6695人取得职业技能鉴定证书。（陈亚军 魏巧 马晓 苗鹏飞）