付出劳动获取薪酬，是件理所当然的事情。保障劳动者的合法权益，让打工人“薪情无忧”，事关诚信，事关民生，更事关社会稳定。

《文明宿迁“诚10条”》第八条为“工资、工程款及时结清”，重在倡导广大企业、开发商按约办事，及时支付职工工资、按时结清各类工程款，争当诚信宿迁好榜样。

“谁都不想自己的辛苦劳动‘打水漂’，更重要的是，工资是多数人唯一的收入来源，没有了工资，生活就没有了保障，‘工资、工程款及时结清’这条说到我们打工人的心坎里了。”市民徐哲说，“故意拖欠工资不仅是昧良心的行为，更是违法行为，必须要坚决抵制。”

“工资、工程款及时结清”不仅仅是一条文明诚信公约，2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式施行。其中规定“农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。”“实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。”尤其是针对工程建设领域欠薪问题，《保障农民工工资支付条例》还专门作出特别规定，通过实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、施工总承包企业代发工资、工资保证金等制度，全链条治理欠薪问题。

“以前在工地干活是每个月给基本生活费，到年底或者是工程结束的时候再一次性结算工资，现在工资每月准时到账，这种月月结算的形式让我们干活更踏实了。”塔吊司机吴雪华告诉记者，自己从事塔吊司机工作近5年时间，几乎没有遇到过拖欠工资的情况。

近年来，在宿迁越来越多的劳动者像吴雪华一样不再为欠薪问题发愁。记者从市人社局获悉，截至8月底，全市共主动监察用人单位842户，接受群众投诉举报案件503件，追发劳动者工资待遇631.02万元，涉及劳动者960人，其中农民工390名，追讨工资358.94万元，比去年同期相比下降了44.6%。

“我市进一步加大对农民工工资问题治理力度，将保障农民工工资纳入全市高质量考核和为民办实事项目。同时，严格落实拖欠农民工工资‘黑名单’制度，依法依规向社会公布重大欠薪案件，严厉打击欠薪违法行为。”市人社局劳动监察支队支队长郑运东介绍，今年9月，《宿迁市拖欠农民工工资问题支持起诉网格化管理实施方案》出台，覆盖市、县（区）、乡镇（街道）拖欠农民工工资问题支持起诉三级联动工作机制正式建立，宿迁市将综合运用经济、行政、司法和社会监督等措施，引导农民工合法理性维权，督促用人单位切实规范工资支付行为，实行企业自主协商、非诉调解、联合执法、司法援助、支持起诉闭环式管理，形成治理欠薪的高压态势。（记者 侯苏雨）