中国江苏网10月28日宿迁讯（通讯员 朱训玉 臧成 记者 薛惠芹）为进一步提升全市劳动人事争议仲裁员和调解员职业素养和岗位技能，打造专业化调解仲裁队伍，10月28日上午，宿迁市“阳光裁调”岗位练兵培训暨技能竞赛活动启动仪式在市委党校举行。宿迁市人社局副局长孙金葵、市总工会相关负责同志以及各县（区）劳动人事争议条线仲裁员、调解员，总工会法律工作部负责人，部分企业劳动争议调解员等80余人参加开班仪式。

此次岗位练兵培训暨技能竞赛活动由市人社局、市总工会联合举行，时间从10月28日到30日，分为业务培训和技能竞赛两个阶段。

业务培训内容包括解读劳动人事争议处理中相关法律法规政策理解与适用、解析劳动人事争议案件裁决实务、劳动人事争议裁决文书写作、解析劳动人事争议调解法律法规与方法技巧。

仲裁员竞赛内容分为基础理论、案例解析和裁决书写作三部分；调解员竞赛内容分为基础理论、案例解析两部分。基础理论主要是劳动人事争议处理基础理论知识，仲裁程序法和实体法基础知识以及相关法律知识等；案例解析主要展示仲裁员和调解员分析问题、解决问题的能力素质，对争议事实的认定分析和法律、法规适用分析；裁决书写作主要展示仲裁员的文字表达能力和综合能力素质。

选手竞赛成绩满分按百分制计算，仲裁员基础理论、案例分析、裁决书写作各占40%、30%、30%；调解员基础理论、案例分析各占50%，分别合计参赛选手成绩得分，最终按得分高低排出名次。对于竞赛获得第一名的选手，经综合考核合格后，由市总工会授予“宿迁市五一劳动奖章”。竞赛获得前三名的选手，由市人社局授予“宿迁市技术能手”称号。竞赛获得第4-6名的选手，由市劳动人事争议仲裁委员会授予“宿迁市仲裁员（调解员）业务标兵”称号。

围绕构建和谐劳动关系中心工作，今年以来，宿迁市以打造“阳光仲裁、和谐调解”为目标，着力提升劳动争议处理效能。联合市中院发布《因疫情防控产生的劳动争议问题法律适用指南》，指导做好后疫情时期劳动纠纷调处；推进“智慧仲裁”建设，创新“互联网+调解仲裁”模式；持续开展“仲裁开放月”活动，选取50件生效仲裁裁决书网上公开。前三季度全市劳动争议仲裁机构共立案受理案件1582件，调解成功率达89.5%，位居全省第一。